興隆莊礦教育培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)礦井與職工“雙贏”
圍繞“知識(shí)型、創(chuàng)新型、技能型、安全型”員工的需要,興隆莊礦把教育培訓(xùn)作為可持續(xù)發(fā)展,推進(jìn)“二次創(chuàng)業(yè)”的重要工作,積極舉辦各類培訓(xùn),全面提升員工素質(zhì),實(shí)現(xiàn)了礦井與員工個(gè)人發(fā)展的“雙贏”。
隨著礦井安全生產(chǎn)的需要和安全周期的不斷延長,對(duì)員工整體素質(zhì)的需求也越來越高。為此,這個(gè)礦把職工教育培訓(xùn)工作視為可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)工作,在員工中倡導(dǎo)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”,即由擁有文憑向擁有能力的轉(zhuǎn)變、由階段學(xué)習(xí)向終身學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)變、由學(xué)了什么向?qū)W會(huì)什么的轉(zhuǎn)變。為了實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”,他們制定了由黨政領(lǐng)導(dǎo)親自抓職工教育培訓(xùn)、定期檢查指導(dǎo)教育培訓(xùn)的工作機(jī)制。建立并全面實(shí)施了ISO10015培訓(xùn)管理體系,為15個(gè)井下區(qū)隊(duì)開通遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò),方便生產(chǎn)單位自主開展培訓(xùn)工作。投資90萬元新修建了集學(xué)術(shù)報(bào)告、多媒體教學(xué)、小型會(huì)議、階梯教室等多種功能為一體的學(xué)術(shù)報(bào)告廳。投資10萬元新購服務(wù)器、筆記本、投影儀、音響等設(shè)備,裝備了3間多媒體教室,并在特種作業(yè)人員培訓(xùn)活動(dòng)中積極探索電子課題教學(xué)新模式。在教學(xué)管理上,每年制定詳細(xì)的教育培訓(xùn)計(jì)劃,及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行檢查、評(píng)比和表彰,徹底改變員工“學(xué)不學(xué)一個(gè)樣”“學(xué)好學(xué)壞一個(gè)樣”的局面。在教育培訓(xùn)過程中,針對(duì)不同的培訓(xùn)對(duì)象和不同的培訓(xùn)內(nèi)容,分別進(jìn)行了集中培訓(xùn)、強(qiáng)化培訓(xùn)和業(yè)余培訓(xùn)。對(duì)特種作業(yè)人員采取集中培訓(xùn)和強(qiáng)化培訓(xùn)方式進(jìn)行系統(tǒng)的安全技術(shù)教育;全面推行了“四五級(jí)聯(lián)動(dòng)”安全培訓(xùn)、“每周一課”、“名師帶徒”等活動(dòng),創(chuàng)新了“風(fēng)險(xiǎn)因素教學(xué)法”,并逐步探索“電化、模塊、體驗(yàn)、‘手指口述’教學(xué)”相結(jié)合的新路子,使安全培訓(xùn)重心下移到基層區(qū)隊(duì)、生產(chǎn)班組,重點(diǎn)解決了現(xiàn)場遇到的安全技術(shù)問題,提高了培訓(xùn)工作的針對(duì)性。對(duì)一般工種人員和地面班組,堅(jiān)持自主培訓(xùn),修訂完善了每日一題、每周一課、每月一考、每季一評(píng)“四個(gè)一”體系;完善了“有證上崗、多證加薪”激勵(lì)制度,有力地激活了團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)細(xì)胞。根據(jù)礦井生產(chǎn)實(shí)際,在井下現(xiàn)場建設(shè)職工現(xiàn)場技能實(shí)踐培訓(xùn)基地,由班組長、技師、工程技術(shù)人員組成培訓(xùn)指導(dǎo)教師,重點(diǎn)強(qiáng)化職工應(yīng)知應(yīng)會(huì)、手指口述、危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等內(nèi)容的培訓(xùn),增強(qiáng)了員工井下現(xiàn)場實(shí)踐操作學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),提升了現(xiàn)場操作能力和技術(shù)技能水平。截至目前,該礦技術(shù)工人達(dá)到3175人,占在冊職工總數(shù)的34%。礦井先后榮獲“全省先進(jìn)基層培訓(xùn)單位”和“省先進(jìn)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”等榮譽(yù)稱號(hào)。