邯礦集團(tuán)陶二礦讓職工代表成為企業(yè)發(fā)的“智囊團(tuán)”

邯礦集團(tuán)陶二礦黨政領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)：在該礦職工代表提案中，圍繞企業(yè)發(fā)展、民生、民情所提的各種合理化建議占到了代表提案總數(shù)的80%以上，成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展、構(gòu)建和諧小康礦區(qū)強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和智力支持。

陶二礦工會(huì)著力加強(qiáng)職工代表管理工作，把職工代表做為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的“助推器”。一是在職工代表“入口處”精挑細(xì)選。不斷制定并完善了職工代表選舉辦法，并嚴(yán)格規(guī)范程序，把政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、道德修養(yǎng)好、群眾基礎(chǔ)牢做為職工代表的首要條件，保證了職工代表的質(zhì)量。二是注重培訓(xùn)保證代表“素質(zhì)”。以“職代會(huì)前如何征求職工意見(jiàn)、會(huì)中如何參與企業(yè)管理、會(huì)后如何貫徹落實(shí)大會(huì)決議、崗位職能作用如何發(fā)揮”為主要內(nèi)容對(duì)職工代表特別是新增補(bǔ)代表進(jìn)行不定期培訓(xùn)，使職工代表的工作技能得到明顯提高，作用也得到了充分地發(fā)揮。三是積極為職工代表參政創(chuàng)造條件。幾年來(lái)，共組織職工代表進(jìn)行井上、下巡視20余次，發(fā)現(xiàn)和督促解決影響安全生產(chǎn)的各類(lèi)問(wèn)題380余個(gè)，下發(fā)隱患整改通知書(shū)23份，提合理化建議1589條，有力地促進(jìn)了該礦各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，成為了企業(yè)名符其實(shí)的“智囊團(tuán)”。