兗礦集團(tuán)東灘煤礦文化鑄魂保安全

兗礦集團(tuán)東灘煤礦通過(guò)新理念倡樹，安全氛圍營(yíng)造，崗位技能錘煉，自律能力增強(qiáng)，構(gòu)建起以“人本管理”為特征、以素質(zhì)提升為基礎(chǔ)、以作風(fēng)轉(zhuǎn)變?yōu)楸Ｕ系奶厣?a href=http://m.cltuan.cn target=_blank class=infotextkey>安全文化，安全管理由硬性管理向自主管理和文化管理轉(zhuǎn)變，為本質(zhì)安全型礦井建設(shè)注入了活力。截至10月26日，實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)1658天，安全產(chǎn)煤3342萬(wàn)噸。
該礦大力倡樹“一舉一動(dòng)，規(guī)章至尊”、“生命至上，安全第一”等安全理念，在社區(qū)、區(qū)隊(duì)（車間）會(huì)議室、班車停車場(chǎng)、井口、井下車場(chǎng)等地點(diǎn)設(shè)立安全文化陣地，把井上下通道變成靚麗的安全文化走廊，營(yíng)造出井下有安全感、井上有舒適感、職工有自豪感、家庭有幸福感的安全文化氛圍。持續(xù)開展班前安全宣誓、親情規(guī)勸、手指口述安全確認(rèn)比賽等活動(dòng)，發(fā)放《安全文化手冊(cè)》、《職工行為規(guī)范》等書籍，將“親情化”、“人性化”融入安全引導(dǎo)的全過(guò)程。
這個(gè)礦啟動(dòng)“提素育人工程”，引入安全風(fēng)險(xiǎn)理念，“向內(nèi)看”反思?xì)v史，將建礦以來(lái)的安全事故匯編成《事故案例》，作為教材組織職工系統(tǒng)學(xué)習(xí)；“向外看”舉一反三，對(duì)同行業(yè)行業(yè)發(fā)生的安全事故，分層次分析討論，層層從思想上找原因，從責(zé)任上找差距，從現(xiàn)場(chǎng)上找問題，形成了反思、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、提高的良好氛圍。啟用多媒體安全技術(shù)培訓(xùn)系統(tǒng)，采取專業(yè)技術(shù)交流、定期抽考、技術(shù)比武等形式，全面提升干部職工安全操作技能，涌現(xiàn)出全國(guó)煤炭工業(yè)生產(chǎn)一線優(yōu)秀青年科技工作者董天文、山東省十大杰出青年崗位能手李洪先等一大批專家型員工。
他們從思想、作風(fēng)、工作、制度“四到位”入手，以嚴(yán)責(zé)任、嚴(yán)制度、嚴(yán)措施、嚴(yán)獎(jiǎng)懲“四嚴(yán)”為保證，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，打造特效執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)。在黨員干部中開展“煤海旗幟、黨員先鋒”、黨員安全示范崗等創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，激發(fā)了安全生產(chǎn)的創(chuàng)造力。對(duì)照國(guó)務(wù)院23號(hào)、省政府77號(hào)和公司有關(guān)文件，修訂完善《安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《安全技術(shù)管理制度》、《手指口述安全確認(rèn)手冊(cè)》、《副總及以上礦領(lǐng)導(dǎo)24小時(shí)輪流帶班規(guī)定》等制度保障體系，增強(qiáng)了制度的系統(tǒng)性、標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性和考核的嚴(yán)密性，用文化力量推動(dòng)了礦井的全面發(fā)展。