達(dá)竹石板選煤發(fā)電廠人才隊伍在“漲聲”中加速成長
近兩年，石板選煤發(fā)電廠有針對性地開展技能人才培養(yǎng)，有效破解科學(xué)發(fā)展中技能型人才“斷層”的瓶頸，人才隊伍在一片“漲聲”中加速成長。
后備力量逐步夯實 人才數(shù)量漸漲
該廠在發(fā)展的道路上，深該領(lǐng)會了“知識就是力量”這句話的現(xiàn)實意義，積極引入大中專學(xué)生，和有著豐富從業(yè)經(jīng)驗的技術(shù)人員，同時注重本土人才的培養(yǎng)。自2007年以來，共引入大專以上學(xué)歷的畢業(yè)生21名；從其它單位引入熟練技術(shù)人員20名，培養(yǎng)技師35名。逐年漸長的人才數(shù)量，為該廠實現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展，永葆青春和活力提供了保障。
崗位培訓(xùn)穩(wěn)步推進(jìn) 人才質(zhì)量漸漲
人才引進(jìn)，這只是第一步，如何讓人才立足崗位，健康發(fā)展，該廠在這方面做了大量的工作——每年進(jìn)行持續(xù)五、六個月的崗位練兵，打擂比武活動，讓每位職工在工作中競爭，在競爭中學(xué)習(xí)；每年選一批技術(shù)人員送外培訓(xùn)，更新、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，緊跟科技發(fā)展的步伐，今年該廠共有333名特殊工種人員外出參培。在本次達(dá)竹公司十佳技能人才比武中，該廠密控員劉勝取得了綜合排名第一的好成績。
技能人才持續(xù)“增收” 人才待遇漸漲
該廠充分利用經(jīng)濟(jì)杠桿的激勵機(jī)制，調(diào)動廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性。去年內(nèi)部高級技師的月度津貼是150元，今年調(diào)整為200元/月。班組長的月度津貼由2060元，調(diào)整到60200元/月。高級技師除享受一年2400元的津貼外，還要納入年度先進(jìn)表彰會進(jìn)行表彰，若遇提干他們也是首要人選，可謂是“名利雙收”，比、學(xué)、趕、超的勢頭，在職工隊伍中潛滋暗長。
