東灘礦“培訓(xùn)套餐”激活力保安全

新年伊始，東灘礦把職工的安全教育培訓(xùn)作為加強“雙基”建設(shè)的第一道工序，創(chuàng)造性的開展“安全培訓(xùn)三項措施同行”的“套餐”模式，在全礦掀起學文化、學技術(shù)、學業(yè)務(wù)熱潮。
該礦把崗前培訓(xùn)當作培養(yǎng)人才的“孵化器”，按照“干什么、學什么、缺什么、補什么”的方式，進行嚴格的崗前培訓(xùn)，以“增強意識、規(guī)范行為、提高技能”為主題，采取學習考試、模擬演練、示范引領(lǐng)等方法，確保職工在安全資格、崗位技能、應(yīng)知應(yīng)會、《三大規(guī)程》的培訓(xùn)教育合格率達到100%。他們把崗位作為人才成長的“主陣地”，大力開展師帶徒活動，簽訂師徒協(xié)議，協(xié)議采取獎罰靈活機制法，規(guī)定在師徒協(xié)議簽訂三個月內(nèi)，能夠保質(zhì)保量完成生產(chǎn)定量任務(wù)，無“三違”行為的職工，獎勵師傅、徒弟一定數(shù)額的獎金，同時對于沒有完成協(xié)議規(guī)定的也將對師徒進行相應(yīng)金額的經(jīng)濟處罰，以此激勵師傅的責任心和徒弟的上進心。他們注重通過業(yè)余培訓(xùn)深挖潛能，積極倡導(dǎo)“工作學習化、學習工作化”的觀念，在班前會、班后會、安全學習日等時間，通過技能人才現(xiàn)場技能演示、《典型案例》等相關(guān)業(yè)務(wù)書籍的學習，糾正不安全行為，提高安全技能水平。