冀中能源峰峰集團萬年礦黨委手冊制激勵創(chuàng)先爭優(yōu)

本報訊 今年以來，冀中能源峰峰集團萬年礦黨委在管理創(chuàng)新年的濃厚氛圍下，以“創(chuàng)新、求實”為主題，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，創(chuàng)新編制了“三項”黨委工作考核手冊，全面激勵黨員干部奮力創(chuàng)先爭優(yōu)，有效推動了全礦各項工作的健康發(fā)展。

構(gòu)筑堅強堡壘。該礦為進一步優(yōu)化黨建工作考核體系，實現(xiàn)黨建工作區(qū)域化管理，在原有黨支部考核基礎(chǔ)之上，刪繁就簡，明確目標，編制了“黨支部考核”手冊。手冊以月度區(qū)域互考，季度黨委統(tǒng)考的方式進行，共細化完善標準20余項。每月對“三會一課”、“十四檔”、“黨員四無六個一”、黨員目標管理等進行逐項考核，每季度按照黨員之家建設(shè)考核內(nèi)容進行考核，并通過季度匯總直觀展現(xiàn)近期支部工作的動態(tài)曲線，使黨建考核更明確、更規(guī)范、更具生命力，調(diào)動了廣大黨員的創(chuàng)爭積極性。

樹立先鋒旗幟。該礦黨委為了提高黨員干部的整體素質(zhì)，對管理人員實施績效考核手冊制?？己艘怨芾砣藛T6S考核為標準，從整理、整潔、準時、規(guī)范、素養(yǎng)、安全進行考核，分A、B、C三卡。A卡即日卡為管理人員填寫當日工作情況欄，B、C卡即周、月卡為主管領(lǐng)導(dǎo)周、月對管理人員評價欄。每月根據(jù)考核結(jié)果，對評選出優(yōu)秀、合格、試用員工進行獎懲，促使每一位黨員干部真切認識到作為黨員是榮譽，是力量，更是責(zé)任，時刻規(guī)范自己的言行，無愧于共產(chǎn)黨員的光榮稱號，以實際行動發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

營造創(chuàng)爭氛圍。該礦為全面提升通訊員寫作水平、綜合能力，激發(fā)通訊員進一步發(fā)揮輿論宣傳優(yōu)勢，創(chuàng)新編制通訊報道百分制考核，考核以手冊為依據(jù)，分為井上、井下單位兩組，實行月度考核，季度總評。月度考核為100分，主要從稿件報送、新聞線索、理論考評等基礎(chǔ)工作和硬性指標工作兩部分進行，季度總評以匯總月度見報情況和統(tǒng)計好新聞、專題性、深度性報道項目加分為主，最高加分為50，同時加附通訊報道相關(guān)文件、制度、見報統(tǒng)計等，形成了通訊報道工作“一本通”模式，使通訊報道工作目標明確，統(tǒng)計便捷、制度更加明朗，唱響了企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的主旋律。（曹毅）