陶二礦員工實(shí)行安全末尾淘汰

陶二礦員工實(shí)行安全末尾淘汰

“每名員工基準(zhǔn)分為20分，分?jǐn)?shù)全部扣完時(shí)，屬于勞務(wù)派遣工的，退回派遣機(jī)構(gòu)，解除勞動(dòng)合同；簽訂無固定期限合同的職工，開除礦籍留用查看處分三個(gè)月，在此期間只發(fā)生活費(fèi)；簽訂固定期限的職工，合同期滿不再續(xù)簽”。

邯鄲礦業(yè)集團(tuán)陶二煤礦積極創(chuàng)新員工績效考核辦法，不斷加大安全監(jiān)管力度，將全礦所有職工，劃分為生產(chǎn)、輔助、地面、機(jī)關(guān)科室四個(gè)考核區(qū)，模擬交警對違章司機(jī)扣分制度，對員工實(shí)行末尾淘汰考核該礦分別從安全、出勤、職工培訓(xùn)、治安管理、勞動(dòng)紀(jì)律、區(qū)隊(duì)內(nèi)部管理等六個(gè)方面都做了詳細(xì)規(guī)定，職工扣分情況做為是否續(xù)訂勞動(dòng)合同、是否列入精簡對象、是否被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人、標(biāo)兵、模范、是否聘任為班組長及以上管理人員的重要依據(jù)，企管科建立了全礦職工績效考核檔案，四個(gè)考核組負(fù)責(zé)每月6日前將考核數(shù)據(jù)報(bào)企管科進(jìn)行綜合考核，每月10日前，將上月考核結(jié)果在礦內(nèi)部網(wǎng)上進(jìn)行通報(bào)，并在礦公開欄進(jìn)行公開。同時(shí)明確了副科級(jí)以上管理人員參與礦中層干部績效考核。企管科根據(jù)員工績效考核結(jié)果，及時(shí)提出考核建議，提交礦領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究后，按上述規(guī)定對違紀(jì)職工進(jìn)行處理。

通過引入“競爭、激勵(lì)、約束、淘汰”機(jī)制，既激發(fā)了廣大職工的工作熱情，又培養(yǎng)了職工“愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻(xiàn)“的團(tuán)隊(duì)精神，為構(gòu)建“安全、高效、和諧、文明”的小康礦區(qū)開創(chuàng)良好局面。  邯鄲礦業(yè)集團(tuán)陶二礦 柴順利 王銀林 15831052689