大連市勞動(dòng)保護(hù)條例
大連市勞動(dòng)保護(hù)條例
發(fā)布部門 遼寧省人大常委會(huì)
發(fā)布日期 19950928
施行日期 19950928
大連市勞動(dòng)保護(hù)條例
遼寧省人大常委會(huì)
（1995年8月31日遼寧省大連市第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十次會(huì)議通過(guò) 1995年9月28日遼寧省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議批準(zhǔn)）
目 錄
第一章 總 則
第二章 勞動(dòng)保護(hù)措施
第三章 勞動(dòng)保護(hù)管理
第四章 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查
第五章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
第六章 附 則
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合大連市實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例所稱勞動(dòng)保護(hù)，是指為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康所采取的各種措施，包括安全生產(chǎn)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、工作時(shí)間和休息休假、女職工和未成年工特殊保護(hù)等。
第三條 本條例適用于大連市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本條例執(zhí)行。
第四條 勞動(dòng)保護(hù)工作，應(yīng)貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，堅(jiān)持發(fā)展生產(chǎn)力和保護(hù)生產(chǎn)力相統(tǒng)一的原則，實(shí)行企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國(guó)家監(jiān)察、群眾監(jiān)督的管理體制，積極引進(jìn)和推廣先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，不斷完善各項(xiàng)措施，提高勞動(dòng)保護(hù)工作的管理水平。
第五條 各級(jí)人民政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把勞動(dòng)保護(hù)工作納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃及年度計(jì)劃。市及縣（市）、區(qū)勞動(dòng)局是同級(jí)人民政府負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)工作的主管部門，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)行綜合監(jiān)督管理和國(guó)家監(jiān)察。
各級(jí)衛(wèi)生部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位的勞動(dòng)衛(wèi)生工作，從預(yù)防醫(yī)學(xué)的角度實(shí)施監(jiān)督。
各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)行群眾監(jiān)督。
第六條 各級(jí)人民政府所屬有關(guān)部門，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，各司其職，分工協(xié)作，密切配合，認(rèn)真做好對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作的監(jiān)督管理，保證國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和本條例的貫徹實(shí)施。
第七條 用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)和本條例，為勞動(dòng)者提供良好的勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，保障勞動(dòng)者的安全與健康。
第八條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中必須遵守國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)和本條例，遵守本單位勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程；對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告
。
第二章 勞動(dòng)保護(hù)措施
第九條 新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目和技術(shù)改造項(xiàng)目、引進(jìn)項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱建設(shè)項(xiàng)目）的可行性論證，應(yīng)包括勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容。建設(shè)項(xiàng)目中的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。建設(shè)項(xiàng)目的可行性論證、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的初步設(shè)計(jì)和竣工，須經(jīng)勞動(dòng)
、衛(wèi)生部門和工會(huì)組織審查同意。設(shè)計(jì)未經(jīng)審查同意的，不得施工；竣工驗(yàn)收不合格的，不準(zhǔn)投產(chǎn)使用。
第十條 用人單位的作業(yè)環(huán)境、設(shè)施、使用的設(shè)備、原材料、防護(hù)用品、安全檢測(cè)儀器等和各種生產(chǎn)工藝過(guò)程以及各種設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造、安裝，必須符合國(guó)家、行業(yè)安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。
用人單位從國(guó)外引進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，必須同時(shí)引進(jìn)或者采用國(guó)內(nèi)配套的符合國(guó)家、行業(yè)安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，并與引進(jìn)的主體生產(chǎn)設(shè)備同時(shí)安裝、同時(shí)投入使用。
第十一條 用人單位對(duì)作業(yè)環(huán)境中的粉塵、毒物、噪聲等有毒有害因素和有墜落、坍塌、淹溺、物體打擊、觸電、爆炸等危險(xiǎn)作業(yè)，應(yīng)按照國(guó)家、行業(yè)安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，采取必要可靠的防護(hù)措施，保證勞動(dòng)安全和衛(wèi)生。
第十二條 用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和行業(yè)有關(guān)生產(chǎn)、儲(chǔ)存、經(jīng)營(yíng)、運(yùn)輸和使用易燃易爆、劇毒、強(qiáng)腐蝕等危險(xiǎn)品的安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。在可能發(fā)生爆炸、火災(zāi)、毒氣泄漏等處，應(yīng)配備緊急情況下進(jìn)行搶救和安全疏散的設(shè)施。
第十三條 用人單位制造、引進(jìn)、使用的鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機(jī)械、電梯、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛和防雷裝置，應(yīng)經(jīng)法定檢驗(yàn)部門進(jìn)行檢驗(yàn)，取得勞動(dòng)行政主管部門頒發(fā)的安全性能監(jiān)檢證或安全使用許可證后，方能投入使用，并定期進(jìn)行檢驗(yàn)。
第十四條 用人單位從事下列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門進(jìn)行安全審查認(rèn)證：
（一）鍋爐、壓力容器和壓力管道的設(shè)計(jì)、制造、安裝、維修；
（二）起重機(jī)械、電梯的制造、安裝、維修；
（三）特種勞動(dòng)防護(hù)用品的生產(chǎn)、銷售；
（四）建筑施工；
（五）礦產(chǎn)資源的開(kāi)采；
（六）安全裝置及安全防護(hù)裝置的生產(chǎn)；
（七）其他危險(xiǎn)性較大的生產(chǎn)設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造和安裝等。
第十五條 用人單位對(duì)各種設(shè)備、設(shè)施（包括勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施），必須定期檢修和保養(yǎng)，保證其完好有效。對(duì)作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)的粉塵、毒物、噪聲、高溫等職業(yè)危害，應(yīng)定期自測(cè)自檢，并接受勞動(dòng)、衛(wèi)生部門依法進(jìn)行的檢測(cè)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害應(yīng)及時(shí)治理，對(duì)于治理難度較大的，
必須進(jìn)行登記、評(píng)估，制定治理規(guī)劃，按期治理，并逐級(jí)報(bào)告上級(jí)有關(guān)部門。
第十六條 用人單位必須編制勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施年度計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，用于提高勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施水平和改善勞動(dòng)條件。
第三章 勞動(dòng)保護(hù)管理
第十七條 用人單位必須依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)和本條例，建立健全本單位的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任制及勞動(dòng)保護(hù)檢查、事故報(bào)告、勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)、設(shè)備管理等制度和安全技術(shù)操作規(guī)程。
第十八條 用人單位法定代表人、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人或承包人，是本單位勞動(dòng)保護(hù)的第一責(zé)任人。用人單位法定代表人、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人或承包人、主管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人，必須參加勞動(dòng)行政主管部門和經(jīng)濟(jì)綜合管理部門組織的勞動(dòng)保護(hù)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好勞動(dòng)保護(hù)工作
。
第十九條 用人單位法定代表人、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人或承包人，每年應(yīng)至少向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告一次勞動(dòng)保護(hù)工作情況。
第二十條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模和特點(diǎn)，要有相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)管理機(jī)構(gòu)或配備專、兼職管理人員。勞動(dòng)保護(hù)專、兼職管理人員，應(yīng)當(dāng)熟悉和掌握國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)和本條例及本單位生產(chǎn)情況和勞動(dòng)保護(hù)專業(yè)知識(shí)，具有相應(yīng)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)。
第二十一條 用人單位必須按下列要求做好勞動(dòng)保護(hù)教育工作：
（一）深入開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)宣傳活動(dòng)，經(jīng)常對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)和本條例及本單位勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程的教育；
（二）對(duì)新錄用的勞動(dòng)者必須進(jìn)行入廠教育、車間教育和班組教育，經(jīng)勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)考試合格后，方可上崗；
（三）在采用新的生產(chǎn)工藝、使用新的技術(shù)設(shè)備、制造新的產(chǎn)品或調(diào)整勞動(dòng)者工作時(shí)，必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行新的操作方法和新崗位的勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)教育，經(jīng)考試合格后，方可進(jìn)入操作崗位。
第二十二條 從事電氣（電業(yè)系統(tǒng)除外）、鍋爐、壓力容器、金屬焊接、起重機(jī)械、電梯、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛、建筑登高架設(shè)等特種作業(yè)人員，必須參加勞動(dòng)行政主管部門組織的專業(yè)安全培訓(xùn)考核，取得相應(yīng)的特種作業(yè)證書(shū)后，方可上崗作業(yè)。
第二十三條 用人單位發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)按照《遼寧省職工因工傷亡事故處理?xiàng)l例》的規(guī)定進(jìn)行報(bào)告、調(diào)查、處理。
勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)按照《遼寧省職工因工傷亡事故處理?xiàng)l例》，對(duì)用人單位發(fā)生的因工傷亡事故做好調(diào)查處理工作。
第二十四條 用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者，應(yīng)進(jìn)行就業(yè)前的健康檢查，對(duì)患有職業(yè)禁忌癥者，不得安排從事禁忌的勞動(dòng)。對(duì)接觸有毒有害物質(zhì)作業(yè)的人員，按國(guó)家規(guī)定的檢查內(nèi)容至少每年進(jìn)行一次健康檢查，其他人員按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家、省、市沒(méi)有規(guī)定的，由用人單
位組織定期檢查，并建立職業(yè)健康檔案。對(duì)診斷為職業(yè)病者，必須及時(shí)調(diào)離原勞動(dòng)崗位并妥善安置。
第二十五條 用人單位收到醫(yī)療單位出具的急性職業(yè)病診斷書(shū)和衛(wèi)生部門認(rèn)可的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書(shū)后，必須填寫(xiě)《職業(yè)病報(bào)告表》，并于一周內(nèi)報(bào)衛(wèi)生、勞動(dòng)部門，衛(wèi)生、勞動(dòng)部門接到報(bào)告后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
第二十六條 用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定，為勞動(dòng)者配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并指導(dǎo)和監(jiān)督正確使用；為接觸有毒有害物質(zhì)和從事高溫季節(jié)作業(yè)的勞動(dòng)者，采取保健措施、發(fā)放勞動(dòng)保健食品或者費(fèi)用。
第二十七條 用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市關(guān)于女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。
第二十八條 用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，必須經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門審查批準(zhǔn)。
第二十九條 用人單位必須參加工傷保險(xiǎn)，按期繳納工傷保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在工傷、患職業(yè)病情況下，獲得幫助和補(bǔ)償。
第三十條 實(shí)行承包、租賃經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)在承包、租賃合同中明確勞動(dòng)保護(hù)的責(zé)任。發(fā)包、出租單位對(duì)承包、租賃者應(yīng)進(jìn)行必要的勞動(dòng)保護(hù)指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)其違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的行為，應(yīng)予以糾正。
第四章 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查
第三十一條 各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位和行業(yè)主管部門貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和本條例情況的監(jiān)督檢查，定期組織有關(guān)部門和專家對(duì)用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的效果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，受理和查處對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定行為的舉報(bào)。
第三十二條 各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)配備專職勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員，并可根據(jù)工作需要，聘請(qǐng)兼職勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員。勞動(dòng)保護(hù)專、兼職監(jiān)察員必須持有遼寧省勞動(dòng)行政部門核發(fā)的證書(shū)，并按規(guī)定的執(zhí)法權(quán)限執(zhí)行公務(wù)。
第三十三條 專職勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，必須持有合法證件或佩帶標(biāo)志，可進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所，調(diào)閱有關(guān)文件、材料等資料，向有關(guān)人員了解情況，發(fā)現(xiàn)有危及勞動(dòng)者安全的緊急情況，有權(quán)責(zé)令用人單位立即改正或停止作業(yè)，并及時(shí)向勞動(dòng)行政主管部門和有關(guān)部門報(bào)告。
第三十四條 用人單位的職工大會(huì)或職工代表大會(huì)，要定期討論勞動(dòng)保護(hù)工作，審查勞動(dòng)保護(hù)方案，對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)和本條例的決定、措施，有權(quán)要求用人單位或有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。
第五章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
第三十五條 有下列情形之一的單位和個(gè)人，各級(jí)人民政府及有關(guān)主管部門和用人單位，應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：
（一）貫徹實(shí)施國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)和本條例成績(jī)顯著的；
（二）在防止傷亡事故、消除職業(yè)危害方面取得顯著成效或有重大貢獻(xiàn)的；
（三）在勞動(dòng)保護(hù)方面取得重大科研成果或發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，對(duì)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件有重大貢獻(xiàn)，或提出并被采納的合理化建議取得成效的；
（四）發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告或采取緊急措施，為避免事故發(fā)生或在事故搶險(xiǎn)中有功的；
（五）制止違章指揮、違章作業(yè)，使國(guó)家、集體、個(gè)人財(cái)產(chǎn)和人身安全免受重大損害的。
第三十六條 用人單位違反本條例的，勞動(dòng)行政主管部門可視情節(jié)分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令限期整改、查封設(shè)備、沒(méi)收非法收入等行政處罰。有下列行為之一的，可以并處罰款：
（一）違反第九條、第十條、第十一條、第十二條、第十五條、第三十條規(guī)定之一的，處1000元以上50000元以下罰款；
（二）違反第十三條規(guī)定的，處5000元以上10000元以下罰款；
（三）違反第十四條規(guī)定的，處10000元以上50000元以下罰款；
（四）違反第二十一條規(guī)定的，處1000元以上10000元以下罰款；
（五）違反第二十二條規(guī)定的，每發(fā)現(xiàn)一人未持證上崗，處1000元罰款；
（六）違反第二十六條規(guī)定的，處1000元以上5000元以下罰款；
（七）違反第二十七條規(guī)定，每侵犯一名女職工和未成年工合法權(quán)益的，處100元以上3000元以下罰款；
（八）違反第二十八條規(guī)定，不與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，超過(guò)國(guó)家規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)限，每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作一小時(shí)的，處100元罰款，未經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，處5000元以上10000元以下罰款。
對(duì)按本條前款被罰款的單位，可同時(shí)對(duì)責(zé)任人處500元以上1000元以下罰款。
第三十七條 違反本條例第二十七條規(guī)定，對(duì)女職工和未成年工造成損害的，除按本條例第三十六條第（七）項(xiàng)規(guī)定處罰外，用人單位還應(yīng)承擔(dān)受害者每人5000元以下賠償金。
違反本條例第二十八條規(guī)定，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)得工資報(bào)酬的，除按本條例第三十六條第（八）項(xiàng)規(guī)定處罰外，還應(yīng)按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。
具體賠償金額由當(dāng)事人雙方協(xié)商，如有爭(zhēng)議由勞動(dòng)行政主管部門裁定。
第三十八條 用人單位違反國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和本條例，造成職工急性中毒事故或傷亡事故，由勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令制定整改措施，并可按每中毒或重傷或死亡一名勞動(dòng)者罰款10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)同級(jí)人民政府決定停產(chǎn)整頓。
用人單位對(duì)發(fā)生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報(bào)或謊報(bào)的，以及故意破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)的，由勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令改正，可并處20000元以下罰款。
對(duì)造成勞動(dòng)者傷亡的責(zé)任者，可按有關(guān)規(guī)定處以罰款。
第三十九條 對(duì)具有數(shù)種違反本條例行為的，勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)分別決定處罰，合并執(zhí)行；不能合并執(zhí)行的，可以從重處罰。對(duì)數(shù)次（二次以上）違反本條例的，可以加重處罰，按原罰款標(biāo)準(zhǔn)二至五倍計(jì)算罰款金額。
第四十條 對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和本條例的用人單位責(zé)任人，有關(guān)主管部門和單位應(yīng)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十一條 對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和本條例造成嚴(yán)重后果的有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人和責(zé)任者，由上級(jí)主管部門給予行政處分，直至追究刑事責(zé)任。
第四十二條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，違反勞動(dòng)紀(jì)律，不遵守勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，按照國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。
第四十三條 違反本條例，屬于衛(wèi)生、公安、環(huán)保、工商等行政部門管理職權(quán)的，上述部門應(yīng)按國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。
第四十四條 勞動(dòng)行政主管部門實(shí)施行政處罰，應(yīng)下達(dá)處罰決定書(shū)，罰沒(méi)款必須使用財(cái)政部門統(tǒng)一印制的罰沒(méi)款票據(jù)，罰沒(méi)款全部上繳同級(jí)財(cái)政。
第四十五條 用人單位繳納的罰款，在企業(yè)管理費(fèi)或稅后自有資金中列支，不得攤?cè)氤杀?；?zé)任人繳納的罰款，從本人收入中支付。
第四十六條 當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》和《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議或起訴。復(fù)議或訴訟期間，不影響行政處罰決定的執(zhí)行。
當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，做出處罰決定的機(jī)關(guān)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第四十七條 勞動(dòng)行政主管部門、其他有關(guān)部門及其監(jiān)督檢查人員應(yīng)秉公執(zhí)法，對(duì)濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、貪污受賄的，按照國(guó)家規(guī)定給予行政處分；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法賠償，并追究其責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章 附 則
第四十八條 大連市人民政府可根據(jù)本條例制定單項(xiàng)實(shí)施辦法。
第四十九條 本條例應(yīng)用中的具體問(wèn)題由大連市人民政府負(fù)責(zé)解釋。
第五十條 本條例自公布之日起施行。
1995年9月28日
