山西省煤炭工業(yè)局機(jī)關(guān)工作人員績效考核辦法（試行）

山西省煤炭工業(yè)局機(jī)關(guān)工作人員績效考核辦法(試行)

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》、《山西省人民政府關(guān)于改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)優(yōu)化政務(wù)環(huán)境全面提高政府公信力和執(zhí)行力的決定》等有關(guān)法規(guī)性文件要求，為正確評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的管理和監(jiān)督，激勵(lì)和鞭策機(jī)關(guān)工作人員盡職盡責(zé)，努力提高自身素質(zhì)，爭創(chuàng)一流業(yè)績;為機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別工資提供依據(jù);使機(jī)關(guān)工作人員為建設(shè)依法規(guī)范、高效優(yōu)質(zhì)、民主公開、清正廉潔行政和人民滿意的政府機(jī)關(guān)努力工作。結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱機(jī)關(guān)工作人員是指機(jī)關(guān)處長以下(含)職務(wù)的公務(wù)員和借調(diào)、聘用人員。

第三條 機(jī)關(guān)工作人員的績效考核分為平時(shí)考核和年度考核，年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

第二章 平時(shí)考核

第四條 平時(shí)考核堅(jiān)持客觀公正、求真務(wù)實(shí)的原則;突出業(yè)績、引導(dǎo)激勵(lì)的原則;組織管理與工作人員自我管理相結(jié)合的原則;科學(xué)合理、簡便易行的原則。

第五條 平時(shí)考核的內(nèi)容：

1、工作任務(wù)的完成或進(jìn)展情況。包括本崗位職責(zé)規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)完成或進(jìn)展情況，參與局中心工作或完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)的完成進(jìn)展情況。

2、完成工作任務(wù)的質(zhì)量及影響。包括工作中的效率、創(chuàng)新情況及影響;受全國、國家部委、省委、省政府及省有關(guān)業(yè)務(wù)部門表彰的情況;受局領(lǐng)導(dǎo)、處室領(lǐng)導(dǎo)肯定和表揚(yáng)的情況;服務(wù)對(duì)象和工作對(duì)象肯定、表揚(yáng)的情況等。

3、工作中出現(xiàn)差錯(cuò)及相應(yīng)的糾正、彌補(bǔ)情況。

4、遵守黨的紀(jì)律和廉政建設(shè)要求的情況;參加政治理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的情況等。

第六條 平時(shí)考核的實(shí)施步驟：

1、個(gè)人登記。結(jié)合半年工作總結(jié)和年度工作總結(jié)，機(jī)關(guān)各處室干部按平時(shí)考核內(nèi)容要求，將有關(guān)情況填寫在《平時(shí)考核登記表》上，《平時(shí)考核登記表》的填寫內(nèi)容要實(shí)事求是、重點(diǎn)突出。

2、處室審核。各處室領(lǐng)導(dǎo)要通過聽取匯報(bào)、檢查工作任務(wù)完成情況等方式，及時(shí)全面地了解掌握本處室工作人員的有關(guān)情況。在此基礎(chǔ)上，在半年總結(jié)和年度工作總結(jié)時(shí)，在處務(wù)會(huì)上， 對(duì)每名干部填寫的《平時(shí)考核登記表》進(jìn)行審核把關(guān)，然后由處長(主任)簽字并留存。處長本人的《平時(shí)考核登記表》由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人事科教處備案。

3、人事科教處、機(jī)關(guān)黨委、監(jiān)察室要經(jīng)常深入各處室，通過與處室領(lǐng)導(dǎo)、干???本人交談或工作情況介紹等方式，掌握每位干部的思想動(dòng)態(tài)、工作態(tài)度及完成工作任務(wù)等情況。三部門要經(jīng)常溝通，對(duì)干部思想、工作中存在的突出問題要及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)和處室領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)的意見和建議。

第七條 平時(shí)考核情況的使用：

平時(shí)考核是年度考核的重要依據(jù)。年度考核時(shí)，各處室要將本處室人員平時(shí)考核情況在處務(wù)會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。同時(shí)，平時(shí)考核情況也是局、處領(lǐng)導(dǎo)，人事部門了解機(jī)關(guān)工作人員的重要途徑。選拔任用干部時(shí)，考察組可以調(diào)閱考察對(duì)象近年來的《平時(shí)考核登記表》，并將考察對(duì)象平時(shí)考核的情況在考察材料中進(jìn)行反映。

第八條 平時(shí)考核工作的管理：

平時(shí)考核工作在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，人事科教處、機(jī)關(guān)黨委、監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)和抽查檢查。

各處室領(lǐng)導(dǎo)及處務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施好本處室平時(shí)考核工作，保證本處室平時(shí)考核工作的客觀、公正和連續(xù)，把平時(shí)考核工作作為加強(qiáng)處室內(nèi)部管理、激勵(lì)工作人員工作積極性的重要手段。通過平時(shí)考核促進(jìn)處室的全面建設(shè)。

第三章 年度考核

第九條 機(jī)關(guān)工作人員的年度考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

1、德：主要考核思想政治素質(zhì)和道德表現(xiàn)。

2、能：主要考核業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。

3、勤：主要考核工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的情況。

4、績：主要考核工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。

5、廉：主要考核遵守黨和國家有關(guān)廉潔自律的規(guī)定的情況。

年度考核標(biāo)準(zhǔn)以規(guī)定的本人崗位職責(zé)為基本依據(jù)。

第十條 機(jī)關(guān)工作人員年度考核的結(jié)果為優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)四個(gè)等次。各等次的基本要求是：

1、優(yōu)秀：在德、能、勤、績、廉等方面都表現(xiàn)出色，圓滿地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，成績顯著。

2、稱職(合格)：在德、能、勤、績、廉等方面都達(dá)到任職要求，很好或者比較好地完成了工作任務(wù)。

3、基本稱職(基本合格)：在德、能、勤、績、廉等方面勉強(qiáng)達(dá)到任職的要求，勉強(qiáng)完成工作任務(wù)。

4、不稱職(不合格)：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)的要求，或在某一方面存在突出問題，不能按要求完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

第十一條 年度考核要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般為機(jī)關(guān)總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過百分

之十五。

第十二條 年度考核程序：

1、各處室處長(主任、專職副書記)和附屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人在機(jī)關(guān)全體公務(wù)員和附屬單位班子成員參加的大會(huì)上述職述廉，爾后進(jìn)行民主測評(píng)。根據(jù)述職述廉、民主測評(píng)和平時(shí)考核的情況，結(jié)合分管領(lǐng)導(dǎo)的意見，先由局考核委員會(huì)提出初步建議，提交局黨組綜合各方面的情況研究確定考核等次。(附屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核等次，要綜合局機(jī)關(guān)大會(huì)上的測評(píng)結(jié)果，本單位的測評(píng)結(jié)果以及分管領(lǐng)導(dǎo)的意見，先由局考核委員會(huì)提出初步建議，提交局黨組根據(jù)??評(píng)情況和平時(shí)工作表現(xiàn)研究確定)。

2、局機(jī)關(guān)其他公務(wù)員提交書面述職述廉報(bào)告，由人事科教處收集裝訂后發(fā)各處室傳閱，爾后在機(jī)關(guān)全體公務(wù)員和附屬單位班子成員參加的大會(huì)上進(jìn)行民主測評(píng)(和處長同時(shí)進(jìn)行)，根據(jù)民主測評(píng)的結(jié)果，結(jié)合處室領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)的意見，先由局考核委員會(huì)提出初步建議，提交局黨組根據(jù)測評(píng)情況和平時(shí)工作表現(xiàn)研究確定考核等次。

3、機(jī)關(guān)借用、聘用人員在本處室進(jìn)行述職述廉并進(jìn)行民主測評(píng)，由處室領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)研究確定考核等次，并由人事科教處向原工作單位反饋。

第十三條 被考核人在已認(rèn)定考核等次的《年度考核登記表》上簽字后，由人事部門裝入本人檔案。

第十四條 年度考核結(jié)果的使用按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 考核機(jī)構(gòu)

第十五條 局機(jī)關(guān)成立考核委員會(huì)，在局長、黨組書記的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位的績效考核工作?？己宋瘑T會(huì)的日常事務(wù)由人事科教處承擔(dān)。

第十六條 考核委員會(huì)職責(zé)：

1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定績效考核實(shí)施辦法;

2、組織、指導(dǎo)、監(jiān)督績效考核工作;

3、提出考核初步的考核意見;

4、受理被考核人對(duì)考核結(jié)果的異議。

第五章 附則

第十七條 局機(jī)關(guān)省管干部的績效考核辦法按省委組織部的要求執(zhí)行。

第十八條 局直屬事業(yè)單位局管干部的平時(shí)考核參照本辦法對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的要求進(jìn)行;其他人員由各單位參照本辦法自行組織。

第十九條 直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的年度考核，由局考核委員會(huì)派員參加;其他人員的年度考核由各單位參照本辦法自行組織。

第二十條 本辦法由局人事科教處負(fù)責(zé)解釋，自2006年9月1日起施行。