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用工單位可否以客觀情況發(fā)生重大變化為由將派遣員工退回派遣公司?

作者:煤礦安全網(wǎng) 2015-07-04 22:27 來源:煤礦安全網(wǎng)

[專業(yè)解答]

許多HR認(rèn)為,根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,只有在派遣員工存在醫(yī)療期滿,不能從事原工作又不能從事另行安排的工作的;或員工不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的,方可將其退回派遣公司,派遣公司可以據(jù)此與勞動者解除勞動合同,這是對法條的理解產(chǎn)生了偏差。法條的原意其實(shí)是:在這兩種情形下,用工單位將派遣員工退回的,派遣公司可以解除與勞動者的勞動合同,并不是說只有在這兩種情況下才能退回。因此在實(shí)踐中,我們建議用工單位在法律框架下,與派遣公司提前就退回情形進(jìn)行明確約定。

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