[常見問題]上海地區(qū)，競業(yè)限制補償金可以約定低于最低工資嗎？

[專業(yè)解答]

可以。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋（四）》第六條，“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。結(jié)合上海地區(qū)司法實踐可知，雙方對競業(yè)限制補償數(shù)額金有約定的從約定，沒有限制約定金額的下限。