∵∵
∵實踐中,有單位與勞動者在簽訂勞動合同之前與勞動者約定試崗期限,試崗合格者從正式上崗后起計發(fā)工..." />
您好!歡迎來到煤礦安全生產(chǎn)網(wǎng)!

[常見問題]單位可與勞動者約定無薪試崗期限么?

作者:煤礦安全網(wǎng) 2020-06-08 11:30 來源:煤礦安全網(wǎng)

[專業(yè)解答]

實踐中,有單位與勞動者在簽訂勞動合同之前與勞動者約定試崗期限,試崗合格者從正式上崗后起計發(fā)工資,未達成用工協(xié)議者不付勞動報酬,此即所謂的“無薪試崗”。然而根據(jù)《勞動合同法》第七條,“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?!比绻麊挝灰O(shè)定考察期的,也應(yīng)該發(fā)放不低于勞動合同約定工資80%的試用期工資。無薪試崗違反相關(guān)法律規(guī)定,單位不僅可能需要支付未簽勞動合同的雙倍工資,還可能承擔(dān)試崗期間發(fā)生工傷、大病等事實用工風(fēng)險。

煤礦安全網(wǎng)(http://m.cltuan.cn)

備案號:蘇ICP備12034812號-2

公安備案號:32031102000832

Powered By 煤礦安全生產(chǎn)網(wǎng) 徐州鑄安礦山安全科技有限公司

使用手機軟件掃描微信二維碼

關(guān)注我們可獲取更多熱點資訊

感謝網(wǎng)狐天下友情技術(shù)支持