哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣？

[專業(yè)解答]

      與《勞動合同法》對于勞務(wù)派遣采用的倡導(dǎo)性規(guī)定不同，《修正案》嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣的用工范圍，明確將勞務(wù)派遣用工作為企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，限制在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。同時，對三性崗位做了具體界定。將臨時性的崗位界定為“存續(xù)時間不超過六個月的崗位”；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法繼續(xù)工作的一定期內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。