女職工三期內(nèi)就不能被解雇嗎？

[專業(yè)解答]

一些HR會認(rèn)為女職工懷孕是免死金牌，用人單位無論如何都不能解雇她。實際上，《勞動合同法》只規(guī)定了用人單位不得以第四十條與第四十一條的理由解除三期女職工，即用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動合同，也不能以患病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟性裁員等為由解除勞動合同。但是，《勞動合同法》沒有規(guī)定用人單位不得以第三十九條的規(guī)定解除三期女職工，即1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5）有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動合同無效的；6）被依法追究刑事責(zé)任的。