如果單位可以調(diào)整員工的工作崗位，是否意味著用人單位也可以同時(shí)調(diào)整其勞動(dòng)報(bào)酬?

[專業(yè)解答]

      理論上看，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者以付出勞動(dòng)換取相應(yīng)對(duì)價(jià)(即薪酬待遇)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不同的工作崗位往往對(duì)應(yīng)不同的薪酬待遇。工作崗位與勞動(dòng)報(bào)酬就像是一輛車的兩個(gè)車輪，從來(lái)都是結(jié)伴而行的?？梢哉f(shuō)，用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，一定程度上就是為了調(diào)控勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。否則，對(duì)用人單位而言，工作崗位的調(diào)整就失去了現(xiàn)實(shí)意義。因此勞動(dòng)報(bào)酬的變更應(yīng)當(dāng)附隨于工作崗位的變更，崗位變更的，相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬也可以進(jìn)行變更，但不得任意降低。不過(guò)在實(shí)踐中：

1、 提高、維持原收入，一般不存在爭(zhēng)議；

2、 如并非因不勝任等員工原因?qū)е抡{(diào)崗，而是用人單位的原因造成的，從公平性看，不建議單方面降低。

      如因員工原因?qū)е抡{(diào)崗，需要降低薪酬時(shí)，如果用人單位有薪酬體系，對(duì)應(yīng)調(diào)整即可。如果沒(méi)有薪酬體系，無(wú)法提供崗位及薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系，則存在不確定性，需要謹(jǐn)慎對(duì)待，綜合勞動(dòng)關(guān)系的履行及解除的全局進(jìn)行合理判斷。