經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中常見的“N+1”如何理解？

[專業(yè)解答]

       一般情況下，當(dāng)用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條（用人單位非過失性解除）與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系而依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，經(jīng)常會(huì)碰到“N+1”的說法，其中N一般是指在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)勞動(dòng)者在本單位的工作年限（N），1一般是指用人單位額外支付一個(gè)月工資，即常見的替代通知金?！癗”的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，該標(biāo)準(zhǔn)高于社平工資三倍的，按社平工資三倍計(jì)算；而“1”一般是以勞動(dòng)者解除或終止前一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，且無(wú)需三倍封頂。當(dāng)然，其他解除或終止情形下，用人單位并無(wú)支付“1”的法定義務(wù)，而在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的情況下，“N+1”的計(jì)算基數(shù)是可以自行約定的。