“三期”撞上“試用期” 能否解約？

[專業(yè)解答]

       可以，視具體情況而定。對于“三期”女職工，即處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位在于其解除勞動合同時往往慎之又慎。根據(jù)規(guī)定，單位不得依照《勞動合同法》第四十條等規(guī)定與“三期”女職工解除勞動合同。法律并未禁止以第三十九條規(guī)定解除“三期”女職工勞動合同。對于女員工在“三期”內(nèi)出現(xiàn)試用期不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職等情形時，用人單位也可以解除勞動合同，而不受“三期”限制。

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

       《勞動合同法》第三十九條 　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。