女職工違法生育二胎單位能否解雇？

[專業(yè)解答]

       根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”據(jù)此，司法實踐中我國很多地區(qū)認(rèn)為不管女職工是合法生育二胎還是違法生育二胎，都應(yīng)受到特殊保護(hù)，單位不能直接因女職工違法生育二胎而直接予以解雇，但可以不予支付其生育相關(guān)待遇；當(dāng)然也有部分地區(qū)根據(jù)計劃生育的基本國策和相關(guān)違反計劃生育的法律法規(guī)處罰條款，支持單位根據(jù)法律法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定，按照嚴(yán)重違紀(jì)對違法生育的女職工進(jìn)行單方違紀(jì)解除。