加班工資能否約定一年一結(jié)？

[專業(yè)解答]

        根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人；《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資，即工資支付的最長周期為按月。而就加班工資能否適用上述規(guī)定，關(guān)鍵在于加班工資是否屬于法定工資范疇。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中規(guī)定，加班加點(diǎn)工資屬于職工工資總額的組成部分。因此，加班工資不能約定“一年一結(jié)”，但是值得注意的是，加班有調(diào)休規(guī)定，除了延時(shí)加班或法定節(jié)假日加班外，周末加班可以根據(jù)公司規(guī)定在合理時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，不能安排調(diào)休的再統(tǒng)一結(jié)算，加上綜合計(jì)算工時(shí)制的統(tǒng)計(jì)周期，如以上兩個(gè)周期為一年的話，實(shí)際上可以分別取得加班費(fèi)一年一結(jié)的效果，但這并非常態(tài)。