已審批的不定時(shí)工作制崗位員工有加班工資嗎？

[專業(yè)解答]

      根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）中第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計(jì)算的相關(guān)規(guī)定。而也有部分省份對(duì)此有相關(guān)的地方法規(guī)。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條的規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。但廣州、浙江等地并無此類規(guī)定。