勞動者違反服務(wù)期，如何處理？

    問：勞動者違反服務(wù)期，如何處理？

    答：有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

    （一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

    （二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

    （三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

    （四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

    （五）勞動者被依法追究刑事責任的。

    服務(wù)期三大法則：

    違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

    用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

    用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。