用人單位發(fā)生合并后，原勞動(dòng)合同如何處理？

    問(wèn)：我在上海一家貿(mào)易公司工作，該公司與我簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。近期，由于公司經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整，我們公司被另一家商貿(mào)公司收購(gòu)，合并成立了新的公司，而我所工作的部門也被劃歸新公司的市場(chǎng)部。為此，單位提出與我重新簽訂勞動(dòng)合同，約定新的合同期限及崗位內(nèi)容。請(qǐng)問(wèn)，單位的做法是否合法？

    答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。