[常見問題]實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位，如何界定是否延長(zhǎng)工作時(shí)間？
作者：煤礦安全網(wǎng)
2015-08-04 16:47
來源：煤礦安全網(wǎng)
[專業(yè)解答]
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位，別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)職工，工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報(bào)酬。
