運輸區(qū)職工培訓管理制度(劉莊煤礦)
為提高運輸區(qū)職工業(yè)務技能素質(zhì), 滿足新形勢下劉莊煤礦礦井建設需要，結合公司及礦相關培訓管理制度，為切實抓好職工全員培訓工作，進一步提高職工隊伍素質(zhì)。為此，特制定職工培訓管理制度。
一、請假制度
培訓學員在培訓期間原則上不得請假。因特殊情況需要請假，由本人出具請假條，經(jīng)授課老師簽名確認。請假兩課時由運輸區(qū)培訓負責人簽批，四課時假由分管區(qū)長簽批，六課時假由區(qū)長簽批。超過六課時假(含六課時)，取消考試資格，參加下次培訓考試。
二、考勤制度
培訓學員在培訓期間，必須準時參加聽課。遲到、早退第一次從總考分中扣5分，第二次扣10分，并寫出檢查，予以公示;第三次遲到、早退或曠課者，視為違反勞動紀律，作培訓待崗處理。
三、課堂管理制度
學員上課接聽手機、吸煙、睡覺或違反其他勞動紀律者，值班查崗人員做好記錄，通知班主任要求當事人寫出檢查，并給予罰款50至100元處理，再次發(fā)現(xiàn)當事人接聽手機、吸煙、睡覺或違反其他勞動紀律作培訓待崗處理。
四、考試制度
1、從嚴考試制度。嚴禁有夾帶、抄襲等作弊現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)嚴肅處理，多次作弊將遞交礦人力資源部。
2、考試不合格，給予一次補考機會，補考仍不合格者作培訓待崗處理。
3、每次考試的內(nèi)容為理論知識、管理制度、操作規(guī)程。低于60分的調(diào)崗，并扣除當月效益工資;低于30分和連續(xù)三次不及格的遞交礦人力資源部。
4、實行崗位技能考核辦法。在現(xiàn)場操作考試，并且現(xiàn)場打分，如低于60分和30分的按以上條款處理。
5、每次考核取得前三名的，依次給予200元、150元、100元的獎勵。
6、本規(guī)定在區(qū)內(nèi)公布之日起執(zhí)行。
