企業(yè)提供住房、解決戶口，或提供其他福利待遇的，能否與勞動(dòng)者約定服務(wù)期？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位只有為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。而對(duì)于用人單位提供其他特殊待遇是否可以約定服務(wù)期問(wèn)題，實(shí)踐中需要區(qū)分情形對(duì)待：對(duì)于“落戶”待遇一般不能直接約定服務(wù)期和違約金，《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第32條即是如此規(guī)定;對(duì)于用人單位給予勞動(dòng)者價(jià)值較高的財(cái)物，如汽車、房屋或住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，用人單位仍可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限，勞動(dòng)者違約的可以要求相應(yīng)比例返還，《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七條即是如此規(guī)定。