創(chuàng)新機制建設(shè) 打造強企品牌 長城一礦讓人才成為企業(yè)發(fā)展的“催化劑”

長城一礦面對當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟形勢，把人才隊伍建設(shè)作為企業(yè)治虧創(chuàng)效的“催化劑”，做到了機制建設(shè)和陣地建設(shè)齊抓，專業(yè)人才和大學(xué)生共管，有效提升了企業(yè)全員整體素質(zhì)，為企業(yè)應(yīng)對危機、提質(zhì)增效提供了堅強的人才保障。

該礦結(jié)合人才工作實際，不斷加強重點對象的培養(yǎng)。他們根據(jù)企業(yè)實際需要，在做好專業(yè)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過職工創(chuàng)新工作室、青年技師工作室等載體，重點加強青年人才培養(yǎng)，促進(jìn)人才技能提升。認(rèn)真開展了導(dǎo)師帶徒、技術(shù)比武、崗位成才等活動，建立了從畢業(yè)生到一線職工到班組技術(shù)員再到區(qū)隊技術(shù)員的梯次提升機制，為人才成長開通了綠色“快車道”。 在此基礎(chǔ)上，他們還實施了各專業(yè)自主培訓(xùn)機制，每周舉辦一次“專業(yè)技術(shù)講座”，由回采、掘進(jìn)、機電等專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員輪流登臺授課，對生產(chǎn)過程中遇到的實際問題進(jìn)行剖析，傳授解決辦法和實踐經(jīng)驗，對提高青年職工的專業(yè)技術(shù)能力起到了積極作用;每月制定學(xué)習(xí)計劃，建立起自主學(xué)習(xí)模式;組織班組長、安監(jiān)員、特殊工種進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高特殊工種持證率;完善各類培訓(xùn)考試驗收制度，提高了培訓(xùn)質(zhì)量。上半年，該礦舉辦了采煤機、掘進(jìn)機、特殊工種管理及操作人員技能培訓(xùn)班，進(jìn)一步增強了廣大干部職工的業(yè)務(wù)能力。

另外，在加強大學(xué)生采煤隊、綜掘隊建設(shè)方面，長城一礦繼續(xù)做好大學(xué)生采煤隊和綜掘隊建設(shè)，建立了從專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到工區(qū)區(qū)長的領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴(yán)格考核，規(guī)范管理，努力打造一支觀念新、作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)、技術(shù)精、效益高的大學(xué)生采掘隊伍。今年上半年，該礦大學(xué)生采煤隊榮獲鄂托克前旗“好青年”團體，隊長董耀武榮獲集團公司“青年先鋒”、紀(jì)磊榮獲集團公司“創(chuàng)新標(biāo)兵”等榮譽稱號。

目前，長城一礦大學(xué)生采煤隊已擁有自己的隊歌、隊旗、隊徽、誓言、工作室和四個一的管理制度，叫響了團隊品牌，真正展現(xiàn)在省外創(chuàng)業(yè)的隊伍中百折不饒、不畏艱難的精神。