鶴煤六礦“三點”讓礦務(wù)更“陽光”

10月8日，筆者從鶴煤六礦工會獲悉，該礦工會緊緊圍繞礦井發(fā)展的難點、員工關(guān)心的熱點和廉政建設(shè)的焦點，做實做細礦務(wù)公開，穩(wěn)定了隊伍，凝聚了人心，增添了活力，促進了生產(chǎn)。前9個月，該礦實現(xiàn)了平穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢。

該礦工會始終堅持把礦務(wù)公開向生產(chǎn)經(jīng)營管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點部位深化，向解決企業(yè)管理的難點問題拓展，向維護礦井和諧穩(wěn)定延伸，凡涉及改革發(fā)展的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營目標等方面均通過多種形式向員工“亮家底”，廣泛聽取員工的意見和建議，有效增強了員工與企業(yè)風(fēng)雨同舟、和衷共濟的命運共同體意識，形成了“企業(yè)靠我發(fā)展、我靠企業(yè)生存”雙向理解、雙向支持的和諧共建局面。針對員工最為關(guān)心的各類“熱點”問題，尤其是工資分配、評先樹優(yōu)、金秋助學(xué)、幫扶救助等涉及員工切身利益的問題，利用會議、廣播、櫥窗、公開欄等多種渠道及時公開，廣泛接受員工的監(jiān)督。另外，該礦工會不定期開展合理化建議征集等活動，對員工意見、建議和反映的問題逐個予以回復(fù)或反饋，做到了層層宣傳、解疑釋惑、陽光透明，得到了員工的擁護和支持。