醫(yī)療期滿，單位如何依法解除勞動(dòng)合同？

【案情概要】

1995年2月24日，李黎與上海ABC實(shí)業(yè)總公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，ABC公司安排李黎在其內(nèi)設(shè)的D中心工作，李黎在上海ABC實(shí)業(yè)總公司的工作年限連續(xù)計(jì)算。2008年1月15日起，李黎因患腦垂體瘤開始休病假。2010年3月24日，D中心向李黎送達(dá)復(fù)工通知書:“你自2008年1月15日起請(qǐng)病假至2010年2月28日，已超過規(guī)定的24個(gè)月病假醫(yī)療期，望你接到本復(fù)工通知書后，于2010年4月1日來單位報(bào)到上班。試工期從2010年4月1日至6月30日，新工作崗位:綜合事務(wù)部事務(wù)統(tǒng)計(jì)崗位”。2010年4月8日，李黎向D中心提交申請(qǐng)，以目前病情仍不穩(wěn)定為由，申請(qǐng)延長(zhǎng)半年的休養(yǎng)期。2010年4月15日，D中心與李黎簽訂協(xié)議書，約定:公司同意李黎的申請(qǐng)，將休養(yǎng)期延長(zhǎng)至2010年10月15日；李黎在2010年10月15日休養(yǎng)期結(jié)束后，應(yīng)來單位上班，如不能正常來上班，雙方將按照國家相關(guān)規(guī)定協(xié)商解決。2010年10月15日后，李黎仍未來上班，ABC公司于2010年10月至2014年8月期間一直向李黎發(fā)放病假工資。2014年8月12日，D中心向李黎發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知:2014年8月11日，王先生受你委托，向公司表明因你個(gè)人身體原因，不再到公司上班的決定，……鑒于以上情況，經(jīng)公司研究決定，你因醫(yī)療期滿，仍不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作，自2014年8月20日起，解除與你的勞動(dòng)合同。李黎于2014年8月13日簽收該通知。2014年8月20日，D中心將解除與李黎勞動(dòng)合同的審批表送交工會(huì)審批，工會(huì)表示擬同意。2014年8月21日，D中心再次向李黎發(fā)出解除勞動(dòng)合同的決定書，再次通知李黎，因其長(zhǎng)期病假已遠(yuǎn)超醫(yī)療期，經(jīng)公司多次催促后仍拒絕上班，故公司決定于2014年8月20日起與李黎解除勞動(dòng)關(guān)系。李黎于2014年8月23日收到該決定書。

2014年10月13日，李黎提起仲裁申請(qǐng)，要求恢復(fù)與ABC公司的勞動(dòng)關(guān)系。仲裁庭審中，ABC公司并未提到“2014年8月11日下午李黎丈夫王先生曾至公司表示李黎肯定不能來上班”的相關(guān)事實(shí)，亦未就此提供任何證據(jù)。2014年11月28日，上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，裁令雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

ABC公司于2014年12月26日訴諸原審法院，請(qǐng)求判令:ABC公司無需恢復(fù)與李黎的勞動(dòng)關(guān)系。但就2014年8月11日下午至ABC公司表示李黎因身體原因不再到公司上班一事，ABC公司提供了兩份存在多處矛盾的證人證言。法院庭審過程中，雙方均表示，D中心出具的解除勞動(dòng)合同通知的效力由ABC公司承擔(dān)；李黎另表示，其現(xiàn)在的身體狀況可以上班。

【判決結(jié)果】

一審：判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

二審：維持原判。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

ABC公司是否已依法解除其與李黎的勞動(dòng)合同？

【藍(lán)白快評(píng)】

本案ABC公司在勞動(dòng)仲裁、一審、二審的三階段均被判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。判決理由法官認(rèn)為，ABC公司雖于2010年3月24日向李黎發(fā)復(fù)工通知，并指定新崗位。但李黎申請(qǐng)延長(zhǎng)休養(yǎng)期，ABC公司同意并將休養(yǎng)期延長(zhǎng)到2010年10月15日，并確定屆時(shí)如不能正常上班，雙方按國家相關(guān)規(guī)定協(xié)商解決。應(yīng)該認(rèn)為，上訴人于此明確增加了一個(gè)協(xié)商程序。李黎至期未上班，但并無證據(jù)表明雙方曾予協(xié)商。因此認(rèn)為ABC解除醫(yī)療期滿員工未依照法律法規(guī)的程序性規(guī)定。

當(dāng)然更為重要的是，之所以法院強(qiáng)調(diào)企業(yè)自設(shè)了一項(xiàng)明確的協(xié)商義務(wù)，是基于法律賦予了老職工一項(xiàng)特殊的醫(yī)療期保護(hù)。李黎于1995年2月24日簽訂《無固定期限勞動(dòng)合同》，當(dāng)時(shí)上海市執(zhí)行的是《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》，“累計(jì)工作年限滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個(gè)月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為24個(gè)月；在本單位工作年限滿15年，不限定醫(yī)療期。”如果李黎累積工齡滿20年，按照《上海市勞動(dòng)合同條例》第六十一條即“老人老辦法”規(guī)定，單位對(duì)其也不可設(shè)定醫(yī)療期。