員工病假期間出國(guó)旅游，單位炒其魷魚被判恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

【案情概要】

丁某于2013年1月28日入職北京某科技有限公司，職位為資深經(jīng)理，月工資為36000元。2013年4月19日丁某通過(guò)電子郵件向公司請(qǐng)病假兩周，公司予以批準(zhǔn)。丁某提交的診斷證明書、病歷手冊(cè)、醫(yī)療費(fèi)單據(jù)記載，2013年4月18日丁某到北京按摩醫(yī)院就診，北京按摩醫(yī)院診斷及建議為：頸椎病，建議休兩周。

丁某于2013年4月19日前往巴西，公司發(fā)現(xiàn)丁某在微信“朋友圈”中發(fā)布和更新了其在巴西游玩的照片。2013年5月16日公司以丁某提出兩周病假全休申請(qǐng)后當(dāng)日即赴巴西出境旅游，屬提供虛假申請(qǐng)信息并惡意欺騙公司，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，決定立即解除勞動(dòng)合同。丁某認(rèn)為其請(qǐng)病假2周已獲得批準(zhǔn)，因北京的空氣污染比較嚴(yán)重，故出國(guó)去巴西休養(yǎng)，要求撤銷公司對(duì)其作出的解除勞動(dòng)合同決定、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，仲裁委員會(huì)裁決公司作出的解除勞動(dòng)合同決定不能成立，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司不服，起訴到法院。

【判決結(jié)果】

勞動(dòng)仲裁：解除勞動(dòng)合同決定不能成立，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

一審：撤銷某科技公司解除勞動(dòng)合同決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

二審：維持原判。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

員工在“病假”期間出國(guó)的行為是否構(gòu)成提供虛假申請(qǐng)信息、惡意欺騙公司？

【藍(lán)白快評(píng)】

由于此案發(fā)生在北京地區(qū)，其二審判決已經(jīng)生效，但藍(lán)白對(duì)此判決仍持保留意見(jiàn)。

首先，員工在申請(qǐng)病假得到批準(zhǔn)的當(dāng)日便乘坐十幾個(gè)小時(shí)飛機(jī)前往巴西療養(yǎng)，這不像是一次出國(guó)療養(yǎng)，更像是一次預(yù)謀已久的旅行。出國(guó)療養(yǎng)難道可以這么任性？前一日看病醫(yī)生建議休息，后一日病假得到批準(zhǔn)時(shí)，便已經(jīng)辦妥簽證、機(jī)票、目的地的住宿行程，試問(wèn)該員工，這是一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行么？

其次，雖然公司的規(guī)章制度對(duì)于員工病假期間的地點(diǎn)未做明確規(guī)定，但是這并不表示員工可以為所欲為，病休地點(diǎn)不能超過(guò)合理性的范圍。醫(yī)囑囑托休息的患病員工，長(zhǎng)時(shí)間飛往巴西，來(lái)來(lái)回回的折騰，這是對(duì)自己的頸椎負(fù)責(zé)的態(tài)度和行為么？

最后，醫(yī)療期設(shè)定的目的是什么？醫(yī)療期是指員工患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。員工究竟采取何種方式取得醫(yī)生的病休建議我們不知道，也不做評(píng)價(jià)。但是事實(shí)的判斷和法律的適用不能超過(guò)我們?nèi)粘Ｉ罱?jīng)驗(yàn)的判斷，員工的這種行為最終得到了法院的認(rèn)可，這真的符合我們醫(yī)療期設(shè)定的目的么？

藍(lán)白在此建議用人單位，對(duì)于醫(yī)療期員工的管理，首先，應(yīng)對(duì)病情證明單的真?zhèn)渭皢T工的病情進(jìn)行初步的審查與判斷；其次，加強(qiáng)對(duì)于病假期員工的管理，如在規(guī)章制度中明確虛假病假的嚴(yán)重后果，以及合理的限制員工病休地點(diǎn)等。