[常見問題]勞動者未正式入職，用人單位解除是否需要補(bǔ)償？

       勞動者未正式入職，用人單位與勞動者尚未建立勞動關(guān)系，因此雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系尚不受相關(guān)勞動法律法規(guī)約束，用人單位也無需依據(jù)勞動法律法規(guī)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但用人單位擅自毀約的做法，有違誠實信用原則，實踐中將要承擔(dān)締約過失的相關(guān)法律責(zé)任，并給與勞動者適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償，具體數(shù)額一般會參照勞動者上家單位的薪資標(biāo)準(zhǔn)或新單位提供的預(yù)期工資標(biāo)準(zhǔn)合理確定。