違法解除勞動(dòng)合同，賠償金如何支付？

    問：我與單位簽訂了三年的勞動(dòng)合同，已經(jīng)在單位工作了二年，現(xiàn)在單位提出由于我工作表現(xiàn)不好，要解除勞動(dòng)合同，但是單位無法提供任何關(guān)于我工作態(tài)度或者工作能力方面不能勝任工作的依據(jù)，單方面支付給我一年一個(gè)月的補(bǔ)償，讓我立即離職。我想請(qǐng)問，如果單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)者可以獲得什么賠償？

    答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位支付了賠償金后無需再向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。