女職工懷孕，企業(yè)調(diào)動(dòng)其工作地點(diǎn)為何被判賠償金？
【案情概要】
2013年12月16日，張某進(jìn)入北京某投資咨詢(xún)公司工作。2014年9月，張某得知自己懷孕，隨后張某將懷孕的事實(shí)告訴公司領(lǐng)導(dǎo)。2014年9月17日，張某收到公司向其發(fā)送的電子郵件“張某你好，即日起決定通州辦公地址搬遷至昌平區(qū)天通苑，作息時(shí)間不變，請(qǐng)收悉；如果不按時(shí)上班，則視為主動(dòng)離職，自此個(gè)人行為與本公司無(wú)關(guān)?！?
張某向公司提出異議，不同意前往新辦公地點(diǎn)工作，公司遂與其解除勞動(dòng)合同。后張某提起勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
仲裁庭審中，公司主張與其變更工作地點(diǎn)未果，遂與其解除勞動(dòng)合同。并稱(chēng)2014年10月15日確實(shí)要將公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所變更至昌平區(qū)天通苑。
法院認(rèn)為，公司在張某懷孕期間將工作地點(diǎn)由北京市通州區(qū)變更至北京市昌平區(qū)實(shí)屬不妥，且公司未能舉證證明該種變更行為屬于客觀必需。此外，電子郵件顯示的搬遷時(shí)間與其仲裁自認(rèn)的實(shí)際搬遷時(shí)間也不相符，故用人單位的解除屬于違法解除，但張某的工作崗位已由他人代替，原勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，判決公司向張某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
【判決結(jié)果】
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決公司違法解除，向張某支付賠償金。
一審法院判決公司違法解除，向張某支付賠償金。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
女職工懷孕期間，用人單位是否有權(quán)調(diào)動(dòng)其工作地點(diǎn)？
【藍(lán)白快評(píng)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?
用人單位變更營(yíng)業(yè)場(chǎng)所是否屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行?決定性因素就在于變更的行為對(duì)勞動(dòng)合同的履行是否產(chǎn)生根本性的影響。
假設(shè)本案中公司變更營(yíng)業(yè)地址的行為對(duì)勞動(dòng)合同履行不產(chǎn)生根本性的影響，張某不服從公司安排的行為，構(gòu)成曠工，根據(jù)公司規(guī)章制度可以作解除，無(wú)須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假設(shè)公司變更營(yíng)業(yè)地址的行為對(duì)勞動(dòng)合同履行產(chǎn)生了根本性的影響，公司則不能以無(wú)故曠工為由解除張某勞動(dòng)合同，同時(shí)，由于張某處于懷孕期間，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，張某也不適用《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，公司亦不能以此解除其勞動(dòng)合同。
本案中，通州與昌平之間相距甚遠(yuǎn)，公司在未保障原勞動(dòng)合同履行條件的情況下，調(diào)動(dòng)張某的工作地點(diǎn)，已對(duì)原勞動(dòng)合同產(chǎn)生根本性的影響，公司無(wú)論以曠工解除，或者客觀情況發(fā)生重大變化為由解除，均屬于違法解除。所以結(jié)合上述分析，女職工處于懷孕期間，用人單位在保障原勞動(dòng)合同履行條件的情況下，完全可以調(diào)動(dòng)其工作地點(diǎn)。
而本案法院主觀上認(rèn)為公司調(diào)動(dòng)張某工作地點(diǎn)的行為存在惡意，將違法解除的原因歸咎于公司變更營(yíng)業(yè)地址未能舉證客觀必要性，公司前后提到的搬遷時(shí)間不一致等原因，不甚合理。選擇經(jīng)營(yíng)地址，本就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的體現(xiàn)之一，企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)管理狀況，結(jié)合運(yùn)營(yíng)成本考量，自主決定是否變更營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。此外，法院將恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求改判賠償金，未能妥善考慮女職工孕期的相關(guān)權(quán)益，對(duì)于張某而言也將是很大的損失。
