汾西礦業(yè)集團公司中止履行勞動合同暫行規(guī)定

根據(jù)《汾西礦業(yè)集團公司深化勞動用工制度改革促進提效降本工作實施方案》(汾煤辦發(fā)〔2015〕86號)文件精神，為增強企業(yè)活力，提高經(jīng)濟效益，鼓勵職工自謀職業(yè)，解除其后顧之憂，同時企業(yè)達到減員提效目的，職工與用人單位協(xié)商一致，可辦理“中止履行勞動合同”，根據(jù)《勞動合同法》等規(guī)定，結合實際制定本規(guī)定。

一、人員范圍

集團公司在冊職工(包括多經(jīng)工貿(mào)公司大集體職工)均可辦理中止履行勞動合同。

二、中止履行勞動合同期限

中止履行勞動合同協(xié)議期限暫定為1年。中止履行勞動合同期間，原勞動合同規(guī)定的權利義務暫時停止履行，待協(xié)議期滿復工后，原勞動合同繼續(xù)履行。

三、辦理程序

(一)職工本人提出書面申請;

(二)根據(jù)申請，經(jīng)本單位人事、勞資部門審核，行政正職簽字批準。集團公司機關處室人員由機關勞資科或組干處審核，本處室負責人簽字批準;大集體職工由多經(jīng)工貿(mào)公司審批;

(三)本單位人事、勞資部門組織簽訂《中止履行勞動合同協(xié)議書》，辦理中止履行勞動合同手續(xù);

(四)上報集團公司勞動工資處備案。

四、中止履行勞動合同人員管理

(一)中止履行勞動合同人員人事關系介紹到本單位勞務市場統(tǒng)一管理;

(二)停止支付工資、獎金、津補貼及各種福利。

(三)中止履行勞動合同的人員，要在協(xié)議期滿前30日內(nèi)向原用人單位報到，提出書面復職或繼續(xù)辦理中止履行勞動合同申請，原單位在編制允許的情況下，可安排適當工作，但不能超編制安排。到期不報到，按曠工處理，超過60日的解除勞動合同。

(四)中止履行勞動合同的人員應向社會保險部門繳納養(yǎng)老保險、互助金、醫(yī)療保險等各項社會保險費，企業(yè)和個人部分全部由本人繳納，繳費年限連續(xù)計算。社會保險另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

五、其他事項

(一)股份制公司參照本規(guī)定自行制定本單位中止履行勞動合同辦法，并報集團公司備案。

(二)本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

(三)本規(guī)定解釋權歸集團公司。

汾西礦業(yè)集團公司中止履行勞動合同協(xié)議書

甲方(單位)：

乙方(職工)：姓名 身份證號：

聯(lián)系方式：

根據(jù)乙方申請和甲方生產(chǎn)經(jīng)營實際，甲乙雙方協(xié)議中止履行勞動合同，中止履行勞動合同期間(以下簡稱協(xié)議期間)，原勞動合同規(guī)定的權利義務暫時停止履行，協(xié)議期滿后，原勞動合同恢復履行。

本協(xié)議為原勞動合同的變更。

一、中止履行勞動合同的期限為一年，從 年 月 日至 年 月 日。

二、協(xié)議期間，甲方停止支付乙方工資、獎金、津補貼及各種福利。

三、協(xié)議期間，乙方與其他企業(yè)或組織(以下簡稱第三方)建立勞動關系的，發(fā)生工傷事故由第三方負責或乙方負責，與甲方無關;乙方?jīng)]有與第三方建立勞動關系的，發(fā)生工傷事故由乙方負責，與甲方無關。

四、協(xié)議期間，乙方因病或非因工負傷，按甲方醫(yī)療保險有關規(guī)定執(zhí)行。

五、協(xié)議期間，乙方不再享受婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、職工帶薪年休假等。

六、協(xié)議期間，乙方與第三方建立勞動關系的，應當提前十五日以書面形式通知甲方與甲方解除勞動合同。

七、協(xié)議期間，如遇國家勞動法、勞動合同法或原勞動合同規(guī)定的終止、解除條件出現(xiàn)時，本協(xié)議及勞動合同即行終止、解除。

八、協(xié)議期滿后，本人必須提前30日向原用人單位報到，到期不報到，按曠工處理，超過60日的解除勞動合同。

九、協(xié)議期間，乙方應向社會保險部門繳納養(yǎng)老保險、互助金、醫(yī)療保險等各項社會保險費，企業(yè)和個人部分全部由乙方繳納，繳費年限連續(xù)計算。社會保險另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

十、協(xié)議期間，乙方在住房及子女上學、就業(yè)方面的待遇與在職職工同等待遇。

十一、其他事項

十二、本協(xié)議與國家法律法規(guī)相抵觸時，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

十三、本協(xié)議一式三份，甲方雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案中留存一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽印)：

甲方負責人(蓋章)：

年 月 日