李景恒在集團公司工會第四次會員代表大會上的工作報告

深入貫徹群團會議精神 依法履行工會各項職能

團結(jié)動員廣大職工為企業(yè)度危求進轉(zhuǎn)型升級和可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗

——在集團公司工會第四次會員代表大會上的工作報告

(2015年9月25日)

李景恒

各位代表:

現(xiàn)在,我代表棗礦集團公司工會第三屆委員會向大會報告工作,請予審議。

一、七年來的工作回顧

三屆一次工會會員代表大會于2008年3月召開，至今已經(jīng)七年多。七年來，我們在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下,認真貫徹落實黨的十七大和十八大精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊扣集團公司中心任務(wù)，組織職工建功立業(yè);突出工會維護職責，努力為職工群眾謀利益，工會工作在深化中完善，在改進中提升，在創(chuàng)新中發(fā)展，譜寫了棗莊礦區(qū)工運事業(yè)新的篇章。

民管維權(quán)不斷進步。以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度全面推進,礦區(qū)四級民主管理體系不斷健全和完善。深化職代會“星級”創(chuàng)建，堅持定期和不定期召開集團公司職工代表大會和職代會代表團組長及各專門工作委員會主任聯(lián)席會議，嚴格按照程序?qū)徸h企業(yè)各類重大決策、改革改制方案、工資福利分配辦法等重要議案，全礦區(qū)共審議通過或決定各類議案1000余項。集團公司30個單位被授予省市級以上職工代表大會“優(yōu)秀星”稱號。認真抓好廠務(wù)公開，積極開展廠務(wù)公開民主管理征文、“公開解難題、民主促發(fā)展”主題實踐、廠務(wù)公開效能監(jiān)督檢查、廠務(wù)公開民主管理建制示范年和培訓提升年等活動，推動了廠務(wù)公開工作的深入發(fā)展。各單位以職代會、廠情發(fā)布會、簡報、公開欄、電子系統(tǒng)等為陣地和形式的廠務(wù)公開多頭并進，物資采購、競標合同簽訂、評先樹優(yōu)、干部選聘、工資獎金、職工療休養(yǎng)等職工關(guān)心的熱點難點問題深度公示，廠務(wù)公開民主管理在加快推進集團公司改革發(fā)展、促進礦區(qū)和諧穩(wěn)定中的作用得到有效體現(xiàn)。積極推進“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”星級創(chuàng)建，著力協(xié)助行政規(guī)范企業(yè)管理行為，維護職工勞動安全健康權(quán)益，職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和協(xié)商共決權(quán)得到較好落實;集體合同、工資協(xié)議簽訂率達到100%。職工實現(xiàn)體面勞動，提高了幸福指數(shù)。目前，全公司98%以上的單位被上級工會授予勞動關(guān)系和諧企業(yè)星級稱號。

扶貧幫困和療養(yǎng)工作效果顯著。建立集團公司困難職工幫扶中心，突出九類困難弱勢群體幫扶重點,形成了礦區(qū)有史以來組織最健全、制度最完善、落實最到位的集團公司、礦處、區(qū)隊車間“三位一體”的困難幫扶工作體系。七年來，礦區(qū)各級幫扶中心對各類困難群體57141人次實施了救助幫扶，發(fā)放救助金達2300.8萬元;持續(xù)開展春節(jié)送溫暖活動，全礦區(qū)送溫暖資金2082.34萬元，走訪慰問困難職工家庭85545戶;堅持不懈開展“金秋助學”活動，救助困難學生6543人，發(fā)放助學款478.1萬元;認真做好礦區(qū)特困職工家庭納入城市低保工作，礦區(qū)共計6543戶(次)、17447人(次)享受低保，領(lǐng)取最低生活保障金、春節(jié)過節(jié)費和各種補貼4118.5萬元。積極開展礦區(qū)慈善捐助和義工活動，開展了汶川、玉樹地震災(zāi)區(qū)、南方冰雪災(zāi)區(qū)捐款捐物和每年一次的“慈心一日捐”活動，全公司405763人次職工家屬共捐款1295.62萬元,譜寫出一曲曲“一方有難，八方支援”的感人篇章。集團公司被民政部授予全國慈善事業(yè)最高榮譽“中華慈善獎”、集團公司慈善工作站獲山東省慈善工作先進單位稱號、集團公司困難職工幫扶中心被山東省總工會授予“富民興魯勞動獎狀”、“全省工會模范幫扶中心”等榮譽稱號。

大力發(fā)展職工療休養(yǎng)事業(yè)。先后成立海南、貴州職工度假中心,全公司先后有10876名先模人物和20年以上優(yōu)秀老職工前往帶薪休養(yǎng)度假，廣大職工家屬倍感自豪,得到上級領(lǐng)導的高度肯定和兄弟單位的青睞，在社會產(chǎn)生了廣泛影響，創(chuàng)造了全國一流的職工帶薪休假工作品牌。七年來,我們選派3301人次職工參加泰安、臨沂康復療養(yǎng),另外，許多單位還分別組織勞動模范、先進個人和生產(chǎn)骨干等前往外地榮譽療休養(yǎng)和觀光，全礦區(qū)形成多層次的職工療休養(yǎng)工作格局。集團公司被中華全國總工會授予“全國職工療休養(yǎng)工作優(yōu)秀單位”。

群眾安全生產(chǎn)工作深入推進。不斷整頓充實群監(jiān)協(xié)管組織，加強群監(jiān)協(xié)管員培訓，對考核合格的群監(jiān)員特聘為全國煤礦群眾安全監(jiān)督檢查員，發(fā)放全國特聘群監(jiān)員證書。目前，礦區(qū)共有群監(jiān)會22個,群監(jiān)員1681人,協(xié)管會20個,協(xié)管員1231人。不斷完善機制建設(shè)，制定下發(fā)《關(guān)于進一步強化落實煤礦工人行使安全生產(chǎn)十項權(quán)利的通知》，修訂集團公司工會《群眾安全監(jiān)督檢查委員會工作條例》和《棗莊礦業(yè)集團公司工會女職工家屬協(xié)管安全委員會工作條例》等一系列文件，為群眾安全工作的開展提供了制度保證。不斷加大“安康杯”競賽、群監(jiān)協(xié)管工作競賽和職代會“保安全”力度，圍繞吸取煤礦安全事故教訓、開展反三違查隱患堵漏洞、戰(zhàn)高溫斗雨季、安全勞動防護、“查、保、促”等一系列安全主題，組織動員各級群監(jiān)會和職代會安全監(jiān)督委員會分別開展每月或每周一次、零點查崗、群監(jiān)員現(xiàn)場盯頭盯面檢查和職工代表安全巡視等各種形式的安全監(jiān)督檢查，累計查出不安全隱患70余萬條,整改率達到96%以上;組織動員各級女工安全協(xié)管會開展井口安全送溫暖、簽訂安全公約、三違幫教、安全進社區(qū)等形式多樣的安全協(xié)管活動，筑牢安全生產(chǎn)第二道防線。強化群眾安全教育，組織開展“六月安全生產(chǎn)月”、“十一月安全宣傳教育月”和各種形式的職工安全宣傳教育活動，提升了職工安全意識和責任心。協(xié)助行政抓好區(qū)隊班組建設(shè)和管理，搞好安全質(zhì)量達標檢查考核、“六個十佳”評先樹優(yōu)表彰等工作,激發(fā)了他們積極性，促進了安全生產(chǎn)。集團公司先后6次被評為全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)。

大力開展“工人先鋒號”創(chuàng)建和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程活動。公司工會先后命名了6批“工人先鋒號”141個，編輯出版了《工人先鋒號風采》系列先進事跡材料，有36個先進單位和集體被上級工會命名為“工人先鋒號”稱號。積極推行建立高技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室工作。目前，集團公司建立了14個勞模創(chuàng)新工作室，其中省級1家。自創(chuàng)建以來，累計完成創(chuàng)新項目900余項，取得國家級發(fā)明專利20余項，國家實用新型專利175項。圍繞集團公司發(fā)展戰(zhàn)略,大力開展節(jié)能減排、“建言獻策增效益”主題實踐、技術(shù)創(chuàng)新、小改小革和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程活動，7年來，職工建言獻策管理技術(shù)創(chuàng)新項目25700項(條)，創(chuàng)效達10億元以上，提升了企業(yè)經(jīng)濟效益，促進了企業(yè)技術(shù)進步和科學發(fā)展。七年來，在礦區(qū)的社會主義勞動競賽中涌現(xiàn)了一大批先進集體和先進個人。集團公司每年都選樹表彰一批先進單位和勞動模范，共評出71個(次)先進單位和439人(次)勞動模范。另外，還有43個集體獲得全國煤炭工業(yè)先進集體、山東省富民興魯勞動獎狀、棗莊市五一勞動獎狀和山東能源先進單位等榮譽稱號。139個職工分別獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)隆⑷珖禾抗I(yè)勞動模范、山東省富民興魯勞動獎?wù)?、棗莊市五一勞動獎?wù)碌葮s譽稱號。

職工素質(zhì)提升工程成效明顯。認真宣傳黨的十七大、十八大和工會十五大精神，開展企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略教育、形勢任務(wù)教育、“度危求進、共克時艱”主題實踐教育和職工職業(yè)道德教育，舉辦“感動礦區(qū)人物”評選和“新常態(tài)、新挑戰(zhàn)、新機遇、新作為”“四新”教育演講比賽，職工的思想政治覺悟和道德素質(zhì)有新的提升。以“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動為抓手,搞好“職工書屋”建設(shè)，掀起了新的職工讀書熱潮。廣泛開展職工技能大賽活動，礦區(qū)舉辦技術(shù)比武涉及專業(yè)30余個,比武工種138個次,參加上級組織的職工技能大賽20余場次，參加各類技能大賽的職工達115300人次。礦區(qū)有9人晉升高級技師、48人晉升技師、130人晉升高級工。不斷加強女職工工作，組織開展女職工“素質(zhì)提升”、“崗位建功”、“七比七賽”競賽，舉辦慶祝“三八”國際婦女節(jié)100周年頒獎典禮、女職工文化作品展示、安全幸福家庭知識搶答賽、女職工讀書活動，組織學習《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》，推行簽訂《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，開展女職工健康查體、健康知識講座和單親困難女職工救助等活動，維護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。繁榮和發(fā)展礦區(qū)職工文化體育事業(yè)，創(chuàng)新性地成立了棗礦集團職工文化體育聯(lián)合會及13個專項協(xié)會，在13個基層單位建立了28個活動基地,并積極支持各單位加大文體場館和設(shè)施建設(shè),抓好文體人才培養(yǎng)。實施“2+X”文體工作新模式，分別舉辦慶祝新中國成立60周年、建黨90周年、迎北京奧運會、全民健身月和春節(jié)文藝晚會等一系列氣勢磅礴、聲勢浩大、內(nèi)容豐富的大型文體活動，礦區(qū)上下呈現(xiàn)出一派生動活潑、喜氣祥和、春色滿園的繁榮景象。積極參加或承辦中煤文聯(lián)第四屆中國煤礦藝術(shù)節(jié)、全國煤礦第五屆職工運動會、山東省第六、七屆職工運動會、第二屆山東煤礦藝術(shù)節(jié)和山東能源職工首屆文藝展演等一系列重大文體賽事和活動并取得優(yōu)異成績，提高了棗礦集團的知名度，凸顯了棗礦人敢打必勝的斗志和自信。集團公司工會被國家體育總局評為全國群眾體育工作先進單位。

工會自身建設(shè)上了新臺階。七年來，礦區(qū)各級工會組織和工會干部在學習實踐科學發(fā)展觀教育、黨建帶工建爭先創(chuàng)優(yōu)、群眾路線教育和“三嚴三實”活動中得到了鍛煉，經(jīng)受了考驗，提高了境界，黨性觀念和思想覺悟大大提升。不斷加強工會干部隊伍建設(shè)，組織礦區(qū)工會專業(yè)全員教育培訓，舉辦工會干部履職能力培訓和考試，參加上級組織的各類學習與實踐活動，豐富了知識，增長了才干，提升了工會干部的履職能力和工會工作的科學化水平。深入開展“職工之家”和“五型”工會創(chuàng)建活動，實施工會干部履職千分考核辦法，促進了工會整體工作不斷提升。加強財務(wù)工作，搞好工會經(jīng)審，收、管、用好工會經(jīng)費。開展了職工持股會的退股分紅等工作。切實搞好工會信息調(diào)研、宣傳報道和工會網(wǎng)站工作，促進了工會工作全面發(fā)展。

這些成績，是集團公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導，行政大力支持的結(jié)果;是廣大會員積極參與，工會干部努力服務(wù)的結(jié)果。在此，我代表集團公司工會，向礦區(qū)廣大會員和全體工會干部、工會積極分子表示親切的慰問!向長期以來關(guān)心支持工會工作的各級黨政領(lǐng)導表示衷心的感謝!

回顧七年以來的工作，我們深深體會到，做好新形勢下的工會工作，必須始終堅持黨的領(lǐng)導，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，保持工會工作正確政治方向;必須圍繞中心,服務(wù)大局,堅定不移促進企業(yè)科學發(fā)展，推動和諧礦區(qū)建設(shè);必須履行職責,服務(wù)職工,堅定不移維護職工合法權(quán)益，多為職工辦好事實事;必須大膽探索,完善機制，堅定不移實施管理創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。

在肯定成績的同時，我們也應(yīng)清醒地看到存在的問題和不足，主要是：工作發(fā)展不平衡，東部經(jīng)濟困難單位相對偏弱;服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益的實效需要進一步增強;創(chuàng)新性地開展工會工作方面有待進一步提高等等，這些問題，我們必須高度重視，在今后的工作中切實加以改進。

二、今后五年工作的意見

今年7月6日，中央召開黨的群團工作會議，習近平總書記在會上發(fā)表了十分重要的講話，明確了新形勢下做好黨的群團工作的重大意義、重大原則、工作重點和需要采取的改革創(chuàng)新重大舉措，為黨的群團工作與時俱進指明了前進方向。今后五年，是我國協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略部署的重要時期，也是集團公司積極布局，搶抓機遇，加快發(fā)展的關(guān)鍵階段。當前，世界經(jīng)濟復蘇緩慢，我國經(jīng)濟存在下行壓力，深化改革、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型進入深水區(qū)、陣痛期和攻堅期。我們棗莊礦區(qū)的經(jīng)濟也困難重重，效益嚴重下滑，可以說處于嚴冬期，一些過去遺留的矛盾和問題相繼出現(xiàn)。各級工會要正確面對新形勢新常態(tài)新挑戰(zhàn)，在正視困難和矛盾的同時，看到希望和光明，自覺把工會工作放到國家和企業(yè)發(fā)展大局中去思考去部署，以自我革新的勇氣，解放思想、銳意進取、攻堅克難、扎實苦干，不斷開創(chuàng)礦區(qū)工會工作新局面。

今后五年工會工作的指導思想是：以黨的十八屆四中全會和習近平總書記群團工作會議講話以及關(guān)于工人階級的系列重要講話精神為指針，在集團公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導以及行政的大力支持下，緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和效益，組織職工開展各種形式的群眾性建功立業(yè)活動;充分發(fā)揮工會優(yōu)勢，履行工會職能，突出工作重點，扎實深入地開展工會工作。團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工在推動集團公司經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展和礦區(qū)和諧穩(wěn)定中扎實創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，頑強拼搏，奮發(fā)有為，創(chuàng)造出無愧于工人階級時代要求的嶄新業(yè)績。

(一)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，在引領(lǐng)職工建功立業(yè)中展現(xiàn)新作為

集團公司董事長、黨委書記劉成錄在集團公司2015年半年工作會議上指出，干部職工要發(fā)揮主觀能動性。這也是對我們礦區(qū)各級工會組織和工會干部提出的迫切要求。我們要增強危機感和緊迫意識，充分發(fā)揮工會的特色和優(yōu)勢，緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)，采取各種措施，主動配合黨政打好經(jīng)濟增長翻身仗,重點是激發(fā)職工的創(chuàng)造潛能和創(chuàng)造活力。一是把勞動競賽作為激發(fā)職工創(chuàng)造潛能和創(chuàng)造活力的有效手段。圍繞提高經(jīng)濟增長質(zhì)量和效益發(fā)展戰(zhàn)略，組織職工開展各種形式的勞動競賽、節(jié)能減排、挖潛增效等活動，引領(lǐng)職工在企業(yè)經(jīng)濟主戰(zhàn)場和各自崗位上建立新功勛，展示新風采。二是把“工人先鋒號”創(chuàng)建作為激發(fā)職工創(chuàng)造潛能和創(chuàng)造活力的重要載體。不斷深化“工人先鋒號”創(chuàng)建，提升創(chuàng)建活動的針對性和實效性，增強創(chuàng)建活動的激勵鼓舞作用，注重抓典型帶動，抓機制創(chuàng)新，形成擴大創(chuàng)建活動長效機制，形成多領(lǐng)域全覆蓋創(chuàng)建載體，形成獨具棗礦集團特色的創(chuàng)建活動品牌。三是把“建言獻策增效益”主題實踐活動作為激發(fā)職工創(chuàng)造潛能和創(chuàng)造活力的重大舉措。充分尊重職工的首創(chuàng)精神，發(fā)動職工集群智、群策、群力，為企業(yè)科學發(fā)展作貢獻。四是把職工技術(shù)創(chuàng)新作為激發(fā)職工創(chuàng)造潛能和創(chuàng)造活力的必要方法。圍繞提高效率、保證安全、降低成本等，做好生產(chǎn)、工作流程中的小改小革。

扎實開展群眾安全工作。進一步強化“安康杯”競賽和群監(jiān)協(xié)管工作競賽。組織動員各級群監(jiān)會開展好各種形式的安全監(jiān)督檢查;組織動員各級女工安全協(xié)管會圍繞安全生產(chǎn)，抓好各種形式的安全協(xié)管活動。繼續(xù)開展好“六月安全生產(chǎn)月”、“十一月安全宣傳教育月”和日常的職工安全教育活動。強化區(qū)隊班組安全管理，夯實礦區(qū)安全基礎(chǔ)工作，促進企業(yè)安全生產(chǎn)。

(二)堅持依法維權(quán)科學維權(quán)，在努力構(gòu)建和諧棗礦中展現(xiàn)新作為

黨和國家全面推進依法治國重大方略給我們工會依法維權(quán)科學維權(quán)提供了新的契機。各級工會要深入貫徹落實《公司法》、《工會法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》和《職工代表大會條例》等法律法規(guī)，不斷健全完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，按期召開職工代表大會，審議企業(yè)各類工作報告，搞好民主評議。進一步推進職代會提案征集、職工代表巡視等工作，充分尊重職工當家作主的民主權(quán)利。扎實推進職代會閉會期間的民主管理工作，完善職代會代表團組長聯(lián)席會議制度。深化職工代表大會星級創(chuàng)建活動，推動職代會制度的規(guī)范化運作，推動職代會職權(quán)得到全面落實，推動職代會星級創(chuàng)建再創(chuàng)新水平。積極落實職工董事和職工監(jiān)事制度，做到源頭參與，源頭監(jiān)督。

深化廠務(wù)公開民主管理工作，不斷豐富廠務(wù)公開民主管理工作內(nèi)涵，創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理工作形式,推動企業(yè)決策、企業(yè)管理、職工切身利益、黨風廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè)等重大事項的進一步公開，尊重職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進廠務(wù)公開民主管理工作向縱深發(fā)展。

大力發(fā)展和構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系,以構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標,堅持促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益相統(tǒng)一，努力開創(chuàng)棗礦集團和諧勞動關(guān)系新局面。

(三)大力實施精準扶貧，在服務(wù)職工上展現(xiàn)新作為

深入貫徹落實習近平總書記提出的精準扶貧要求，積極爭取公司各級黨政的大力支持,進一步加快構(gòu)建各級困難職工幫扶中心的新優(yōu)勢、新動力和新機制，深入推進幫扶工作大平臺和體系建設(shè),多渠道、多元化地籌措幫扶資金，盡可能地把所有的困難職工和弱勢群體納入到困難幫扶中心的幫扶范圍,切實精準扶貧，努力推動幫扶工作向全方位、寬領(lǐng)域、深層次發(fā)展，把各級困難職工幫扶中心建成一個充滿陽光的“職工之家”。要繼續(xù)抓好元旦春節(jié)走訪慰問送溫暖、每季一次的九類困難弱勢群體救助、“金秋助學”和低保工作，實現(xiàn)困難弱勢群體救助全覆蓋,實現(xiàn)困難職工子女上大學救助全覆蓋,實現(xiàn)特困職工家庭納入城鎮(zhèn)居民最低生活保障全覆蓋,讓更多的困難職工充分感受到黨和社會主義大家庭的溫暖，感受到企業(yè)的關(guān)心和愛護,感受到工會組織的真情奉獻。

繼續(xù)落實職工帶薪休假、療休養(yǎng)和康復療養(yǎng)長效機制。完善獨具棗礦特色的職工帶薪休假、榮譽療休養(yǎng)工作品牌，提升職工健康水平，增強職工的幸福感和自豪感。

(四)深入抓好職工思想政治和文化技術(shù)教育，在提升職工素質(zhì)上展現(xiàn)新作為

加強思想理論武裝。各級工會要把黨的十八大以來，黨的路線、方針、政策和習近平總書記系列重要講話精神作為學習重點，采取各種措施和形式，組織職工學習，用中央精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。加強職工的形勢任務(wù)教育、職業(yè)道德教育、工人階級傳統(tǒng)教育和社會主義核心價值觀教育，提升職工的思想政治覺悟和職業(yè)道德素質(zhì);發(fā)揮工會“大學校”的作用，充分利用各類文化場所，弘揚企業(yè)文化和職工文化，組織舉辦各類演講會、文藝宣傳、知識競賽，提升職工的思想文化素養(yǎng);進一步深化“職工書屋”建設(shè)，建設(shè)職工滿意的“優(yōu)秀書屋”，為廣大職工提供良好的學習平臺，促進職工文化大發(fā)展大繁榮。

打造技術(shù)人材新高地。要圍繞創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展的重點和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，廣泛開展多層次的職工技術(shù)培訓、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)練兵，幫助職工增強創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，提高科技文化知識和崗位技能水平，形成高、中、初級技能人才結(jié)構(gòu)合理、梯次發(fā)展的良好格局;圍繞人才強企戰(zhàn)略,大力培養(yǎng)選樹在職工技術(shù)創(chuàng)新活動中涌現(xiàn)出來的“首席員工”、“金牌工人”、“能工巧匠”、“創(chuàng)新能手”等技能人才楷模，積極推廣他們創(chuàng)造的先進技術(shù)和先進操作方法。圍繞發(fā)揮先模人物的示范引領(lǐng)作用，抓好先模人物的選樹表彰，關(guān)心勞動模范的生活，推動勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室的發(fā)展，在全礦區(qū)形成一個學習勞模、崇尚勞模、爭當勞模，勞動偉大，勞動光榮的濃厚氛圍。

發(fā)揮女職工“半邊天”作用。各級女職工組織要針對女職工特點，深入抓好女職工“四自”教育，提升她們對崇高理想和遠大目標的追求，組織動員女職工投身建功立業(yè)行動、提升素質(zhì)行動、權(quán)益保障行動、幸福關(guān)愛行動，推動礦區(qū)女職工工作創(chuàng)新發(fā)展。

著力發(fā)展繁榮職工文化。當前，企業(yè)經(jīng)濟遇到了暫時困難，企業(yè)越是困難，我們越要加強職工文化體育工作，這是鼓舞職工士氣，陶冶職工情操，激發(fā)職工正能量的有效手段和方法。我們要大力開展豐富多彩、短小精悍、職工喜聞樂見的文體娛樂活動，滿足職工群眾對精神文化生活的需求，為企業(yè)營造一個充滿生機與活力的氛圍。

(五)加強工會自身建設(shè)和改革，在黨政和職工群眾心目中樹好新形象

各級工會要始終牢記工會宗旨，緊貼黨政工作重心和職工群眾期盼，改進工作作風，增強作為意識，通過卓有成效的工作贏得各級黨委和行政的重視與支持，贏得廣大職工群眾的信任與愛戴。要進一步踐行“三嚴三實”要求，以改革創(chuàng)新精神加強工會自身建設(shè)，積極探索研究新形勢下工會工作的新途徑新模式新特點，不斷提高工會自身建設(shè)科學化水平。要按照依法治國對工會工作提出的新要求，找準工會依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)的切入點著力點，積極推進工會工作法治化。各級工會干部要經(jīng)常深入實際、深入基層，加強調(diào)查研究，解決各類問題，指導工作開展。要切實加強工會組織建設(shè)，把工會組建落到實處，不斷擴大工會組織覆蓋面。加大工會干部培訓力度，不斷提升工會干部的管理水平和業(yè)務(wù)能力。積極開展“五型工會”創(chuàng)建和“職工之家”建設(shè)，推動工會工作不斷上臺階。加強工會財務(wù)管理，切實收、管、用好工會經(jīng)費，防止和杜絕違法違規(guī)問題的發(fā)生。抓好惠眾投資公司工作，搞好惠眾股份分紅。進一步抓好工會信息、宣傳報道和工會網(wǎng)站建設(shè)，促進工會工作的全面發(fā)展。

各位代表，同志們，面對經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢、廣大職工的新期待，工會組織使命光榮，責任重大。讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，在集團公司黨委和上級工會的堅強領(lǐng)導下，團結(jié)奮進，真抓實干、開拓創(chuàng)新，團結(jié)動員礦區(qū)廣大職工為企業(yè)度危求進、轉(zhuǎn)型升級和可持續(xù)發(fā)展做出新的更大貢獻!