曠工解除操作不當 單位承擔違法解除賠償金
【案情概要】
劉某在某藥業(yè)公司工作，雙方簽訂有期限為2005年9月1日至2006年8月31日的勞動合同，后雙方將勞動合同續(xù)訂至2007年8月31日。2013年6月起，劉某因為個人原因再未去公司上班，工資支付截止至2013年5月。2014年11月22日公司向劉某同時郵寄職工曠工勸告通知書和解除勞動關系通知書。職工曠工勸告通知書載明：“劉某：根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎勵條例》第十八條規(guī)定：‘職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工三十天的，企業(yè)有權予以除名’。經(jīng)查考勤報表，截止11月21日你已曠工330天;年內(nèi)累計曠工330天。經(jīng)研究對你提出勸告，請于11月24日前到廠辦理相關手續(xù)，逾期將按有關規(guī)定處理”。解除勞動合同通知書載明：“劉某”：“由于勞動者過失原因”，“決定自2014年11月25日起，解除與你的勞動合同關系”。
后劉某提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同賠償金。
【判決結果】
仲裁：公司支付違法解除勞動合同賠償金。
一審：公司支付違法解除勞動合同賠償金。
二審：維持原判。
【爭議焦點】
公司解除劉某勞動合同是否違法?
【藍白快評】
法院在本案的審理中認為：公司雖補充提交了相關規(guī)章制度，但未能證明其解除勞動關系所依據(jù)的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定產(chǎn)生。其次，公司2014年11月21日向員工郵寄職工曠工勸告通知書，要求其于2014年11月24日前到公司處辦理相關手續(xù)。但同時以曠工為由，與同一日向員工發(fā)出解除勞動關系通知書，于2014年11月25日解除雙方勞動關系。公司在并不確定員工是否在2014年11月24日前到公司處辦理相關手續(xù)的情況下，向其發(fā)出解除勞動關系通知書，此解除勞動關系系違法解除，公司應當支付違法解除勞動關系的賠償金。
本案中公司在員工曠工近1年的情況下解除與員工的勞動關系，最終卻要承擔違法解除勞動關系的賠償金?公司錯在了哪里?首先，公司在處理時程序操作不當。1.曠工長達330天，公司為何在此期間沒有進行催告通知程序?2.既然公司已發(fā)曠工勸告通知書，給予員工回公司報道的期限，為何期限未滿又同時寄送了違法解除通知書?其次，公司的規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序，雖然本案的裁判側重點并非此點，但無疑給各單位提醒，為企業(yè)建立相應的規(guī)章制度時一定要注意留存證據(jù)證明規(guī)章制度的制定程序經(jīng)歷過民主程序。以避免后期在依照規(guī)章制度解除與員工的勞動關系時違法解除勞動關系的法律風險。
