上海地區(qū)，對于未辦理《外國人就業(yè)證》但持有《外國人永久居留證》的外籍人員主張其與用人單位存在勞動關(guān)系的，該訴請能否得到法院支持？

[專業(yè)解答 ]

根據(jù)《上海高院民一庭調(diào)研與參考 》〔2014〕15號文件的意見，根據(jù)《中共中央組織部、人力資源社會保障部、公安部等25部門關(guān)于印發(fā)《外國人在中國永久居留享有相關(guān)待遇的辦法的通知》(人社部發(fā)[2012]53號)的規(guī)定，凡持有中國《外國人永久居留證》的外籍人員，除政治權(quán)利和法律法規(guī)規(guī)定不可享有的特定權(quán)利和義務(wù)外，原則上和中國公民享有相同權(quán)利，承擔(dān)相同義務(wù);無需另外辦理簽證手續(xù)、免辦《外國人就業(yè)證》、可以《外國人永久居留證》作為有效身份證件參加各項社會保險、享受社會保險待遇、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、終止手續(xù)等等。故傾向認為，對于持有《外國人永久居留證》但未辦理《外國人就業(yè)證》的外籍人員，如在中國境內(nèi)就業(yè)的，可以認定其與用人單位存在勞動關(guān)系。