在職期間支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 法院判決約定仍有效

【案情概要】

周某于2011年8月15日進(jìn)入上海某公司公司任研發(fā)工程師，當(dāng)日，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》、《保密及競(jìng)業(yè)限制合同》各一份。其中期限自當(dāng)日起至2014年8月14日止的《勞動(dòng)合同》約定，周偉試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)薪資由基本工資1,400元及崗位津貼4,100元組成，試用期滿后則由基本工資1,400元及崗位津貼6,100元組成等內(nèi)容。雙方另簽訂《保密及競(jìng)業(yè)限制合同》，其中載明，“四、不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)：……3、乙方(周某)承諾：自離職之日起兩年內(nèi)、或者甲方(公司)根據(jù)本合同第四條第4款所約定評(píng)估的期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于法人、股東……等，也不得以其他任何形式從事與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的任何活動(dòng)。4、甲方需向乙方支付每月1,000元的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。支付方式如下：(1)在乙方在職期間全額或部分支付，并經(jīng)乙方確認(rèn)簽字;2、若乙方在職期間甲方已全額支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，則乙方離職后，甲方無(wú)需再向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。(3)若乙方在職期間甲方已部分支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，則乙方離職后先須遵守競(jìng)業(yè)限制時(shí)間為：已支付金額÷1,000元/月，在此之后，若甲方判斷乙方必須履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，則甲方將按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。(4)乙方在職期間，若甲方未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，則甲方將按月支付。……”

2012年1月17日，周某簽收內(nèi)容為“周某簽字確認(rèn)收到公司支付的2011年加班費(fèi)1,000元及競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金6,500元，共計(jì)7,500元”的收據(jù);2013年2月1日，周某簽收內(nèi)容為“周某簽字確認(rèn)收到年終獎(jiǎng)及加班費(fèi)8,000元、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金7,000元及項(xiàng)目部分獎(jiǎng)金45,000元，共計(jì)60,000元”的收據(jù);2014年1月17日，周某簽收內(nèi)容為“周某簽字確認(rèn)收到公司支付的年終獎(jiǎng)及加班費(fèi)5,000元、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金5,000元及項(xiàng)目獎(jiǎng)金63,000元，共計(jì)73,000元”的收據(jù)。

雙方的勞動(dòng)關(guān)系因公司不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同而于2014年8月14日到期終止，周某實(shí)際出勤至當(dāng)日。

周某于2014年12月31日就競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2015年2月3日，該會(huì)作出閔勞人仲(2015)辦字第201號(hào)裁決書(shū)，對(duì)周某的仲裁請(qǐng)求不予支持。周某不服該裁決而提起訴訟。

【判決結(jié)果】

一審：

一、周某與公司簽訂的《保密及競(jìng)業(yè)限制合同》中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定于判決生效之日起解除;

二、公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付周某2014年8月15日至2014年12月31日期間的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8,278.06元。

二審：

一、撤銷上海市閔行區(qū)人民法院(2015)閔民一(民)初字第5408號(hào)民事判決;

二、駁回周某的訴訟請(qǐng)求。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

在職期間支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效?

【藍(lán)白快評(píng)】

《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》是用人單位與員工基于雙方合意達(dá)成的約定，雙方均應(yīng)遵守履行。雖然根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”但是，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款是預(yù)先支付還是按照法律規(guī)定在解除或終止勞動(dòng)合同后按月支付，立法顯然是傾向于離職后按月支付。若預(yù)先支付，其后果是引發(fā)類似本案中的情形，由于仲裁員與法官的自由裁量權(quán)傾向不同而造成法律后果的不確定，徒增法律風(fēng)險(xiǎn)。

藍(lán)白還是堅(jiān)持提醒各用人單位，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，原則上應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定在解除或終止勞動(dòng)合同后支付給勞動(dòng)者;若用人單位一定要堅(jiān)持在勞動(dòng)者在職期間支付，則需要明確該款項(xiàng)的性質(zhì)，即一定要向勞動(dòng)者注明該款項(xiàng)為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，且保存好勞動(dòng)者的簽收憑證。但是即便如此，訴訟結(jié)果依然是不確定的。何苦呢!