哪些情況下，職工不享受當(dāng)年帶薪年休假？

[專業(yè)解答]

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。《企業(yè)職工帶薪年休假條例實(shí)施辦法》規(guī)定，職工確因工作需要，享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)《職工帶薪年休假條例》第(2)、(3)、(4)、(5)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。