員工取保候?qū)徠陂g勞動(dòng)合同期滿公司終止不續(xù)簽，被判支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【案情概要】

2015年11月23日，施某向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求某旅行社支付終止勞動(dòng)合同賠償金26,400元。2016年2月29日，該仲裁委員會(huì)裁決某旅行社于裁決生效之日起三日內(nèi)支付施某終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26,400元。某旅行社不服，起訴至一審法院。

某旅行社認(rèn)為，如果施某構(gòu)成犯罪，其有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。雙方勞動(dòng)合同到期后，其作出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定，系善意且合法。庭審中，某旅行社申請中止本案的審理，并要求在施某刑事案件結(jié)案后再行處理。

施某認(rèn)為，施某目前被公安機(jī)關(guān)取保候?qū)?，并非被依法追究刑事?zé)任，某旅行社不續(xù)簽勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一審法院認(rèn)為，截止至一審?fù)彆r(shí)，雙方都確認(rèn)該刑事案件尚未審結(jié)，由此可以確定2015年11月6日施某尚未被追究刑事責(zé)任，亦無妨礙勞動(dòng)合同續(xù)訂之情形。之后，施某如被追究刑事責(zé)任，某旅行社可以解除勞動(dòng)合同并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故本案并無中止審理的必要。某旅行社在勞動(dòng)合同期滿后，直接作出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定，違反了法律規(guī)定，并于2016年5月24日判決某旅行社向施某支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26,400元。某旅行社不服，上訴到二審法院。

2016年9月9日上海市靜安區(qū)人民法院于作出刑事判決書，判決施某犯受賄罪，判決有期徒刑一年，緩刑一年，并處罰金十萬元。

二審中，某旅行社認(rèn)為施某所犯的是職務(wù)類經(jīng)濟(jì)犯罪，直接受害人就是某旅行社，某旅行社不再安排施某從事原來的工作是合情合理的，勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽也是符合法律規(guī)定的；按照我國法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者涉及刑事犯罪，用人單位可以無條件解除勞動(dòng)關(guān)系，從施某被立案到勞動(dòng)合同到期僅半個(gè)月左右，某旅行社系出于善意才選擇終止勞動(dòng)合同，無需支付補(bǔ)償金。

二審法院認(rèn)為除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中某旅行社主張施某所涉系職務(wù)犯罪、用人單位系直接受害人，但此并非某旅行社不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定事由。某旅行社又主張其本可以選擇直接解除勞動(dòng)合同，然2015年11月6日施某尚未被追究刑事責(zé)任，且某旅行社亦未選擇行使解除權(quán)。故判決：駁回上訴，維持原判。

【判決結(jié)果】

仲裁：裁決公司支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26,400元。

一審：判決公司支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26,400元。

二審：駁回上訴，維持原判。

【爭議焦點(diǎn)】

1、取保候?qū)徠陂g勞動(dòng)合同期滿公司不續(xù)簽是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

【藍(lán)白快評】

對于判決結(jié)果而言，并無爭議。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（六）項(xiàng)之規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但取保候?qū)徠陂g，本案當(dāng)事人施某仍處于犯罪嫌疑人階段，未被依法追究刑事責(zé)任。所以，2015年9月施某因虛開增值稅發(fā)票被刑事立案后，旅行社不能當(dāng)即依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（六）項(xiàng)直接解除勞動(dòng)合同。此后，旅行社于2015年11月6日終止施某勞動(dòng)合同不續(xù)簽。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，旅行社盡管主張施某涉嫌刑事犯罪，依法終止其勞動(dòng)合同的行為善意且合理，但該理由并非不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定事由。所以，仲裁及法院均裁判旅行社支付施某終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但本案中旅行社應(yīng)該存在其他合理的處置方式。

首先，涉嫌違法犯罪的員工，一般情況下同時(shí)違反了用人單位規(guī)章制度，本案中旅行社在確定沒有留用意向的情況下，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)及公司內(nèi)部規(guī)章制度對施某作違紀(jì)解除。

其次，涉嫌刑事犯罪已經(jīng)被羈押逮捕的員工，雖然尚未認(rèn)定刑事責(zé)任，但其被羈押逮捕的事實(shí)已經(jīng)造成勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，用人單位可以根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十六條之規(guī)定，中止勞動(dòng)合同，待最終刑事責(zé)任認(rèn)定后，再?zèng)Q定恢復(fù)履行或解除。

但恰恰本案的特殊之處就在于，施某被刑事立案后處于取保候?qū)忞A段，并不影響勞動(dòng)合同的履行，不應(yīng)當(dāng)中止勞動(dòng)合同。筆者認(rèn)為，在此情況下，考慮到施某擔(dān)任的計(jì)調(diào)工作屬于敏感崗位，旅行社除直接違紀(jì)解除外還可以先對施某的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，勞動(dòng)合同到期后及時(shí)續(xù)簽，待最終刑事責(zé)任認(rèn)定后，旅行社再?zèng)Q定施某的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行或解除。