[常見問題] 員工服務(wù)期內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)被解除是否應(yīng)當(dāng)支付服務(wù)期違約金?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第二項(xiàng)的規(guī)定： 有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。故，員工服務(wù)期內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)被解除的，不免除違約責(zé)任，同樣應(yīng)當(dāng)支付服務(wù)期違約金。