[常見問題]職工參加社會活動，用人單位是否可以扣其工資？

[專業(yè)解答]

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。其中，對于“社會活動”的界定，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十條，勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法院證明人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其它依法參加的社會活動。因此，如果職工參加的是上述社會活動，用人單位則不能扣其工資。