實(shí)踐中如何明確"試用期間不符合錄用條件"？

[專業(yè)解答]

“試用期錄用條件”在實(shí)際操作過程中并沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一般情況下，用人單位可以結(jié)合招工時(shí)的招聘條件、員工實(shí)際工作時(shí)的勝任力、以及對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的遵守度等來進(jìn)行“不符合錄用條件”的明確。，例如，簡(jiǎn)歷、求職登記表內(nèi)容與實(shí)際不符；學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷造假；勞動(dòng)者提供的用工手續(xù)不完備的；勞動(dòng)者不能勝任崗位的工作；在試用期間缺勤遲到早退情況嚴(yán)重的；非因工負(fù)傷無法繼續(xù)提供勞動(dòng)的；有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為等等，建議在勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中予以明確。