勞動者達到法定退休年齡但未享受享受基本養(yǎng)老保險待遇，能否終止合同？是否需支付經(jīng)濟補償？

[專業(yè)解答]

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！秳趧雍贤▽嵤l例》二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。退休年齡是法定的，而勞動合同期限是雙方約定的，當法定內(nèi)容和約定內(nèi)容相矛盾時，應按法定的執(zhí)行?，F(xiàn)有法律法規(guī)并未規(guī)定勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。因此，當員工達到法定退休年齡，但未開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同可以終止，且無須支付補償。