員工拒絕工作地點變更被辭退 主張賠償獲支持

【案情概要】

2009年7月28日，邱某進入A公司從事銷售工作，擔任黑龍江區(qū)域經(jīng)理，雙方簽訂勞動合同。勞動合同約定了邱某的工作地點是全國范圍，合同同時約定，公司根據(jù)業(yè)務(wù)生產(chǎn)需要，員工工作能力和表現(xiàn)等有權(quán)調(diào)整員工的工作地點或崗位等。2017年10月，公司因工作需要，調(diào)動邱某的工作崗位，指派邱某到沈陽分公司工作，工資待遇及工作內(nèi)容一致。邱某認為，沈陽距離自己家庭較遠，去該地工作會給自己的家庭生活帶來極大不便，與公司協(xié)商未果后，拒絕前往沈陽工作。2018年2月5日，公司以邱曠工為由通知與之解除勞動合同。

邱某申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁委裁決公司違法解除，支付解除勞動合同賠償金90000元。

公司不服，提起訴訟。公司認為與邱某解除勞動合同的原因是邱某連續(xù)曠工，嚴重違反勞動紀律，依法不需支付經(jīng)濟補償金。一審?fù)瑯优袥Q公司支付給邱某違法解除勞動合同賠償金，公司不服上訴至二審法院，二審駁回上訴，維持原判。

二審法院認為，勞動者的工作地點影響著家庭生活和社會生活利益，本案中，公司與邱某之間簽訂的勞動合同雖約定了邱某的工作地點是全國范圍，但事實上邱某長期擔任黑龍江區(qū)域經(jīng)理一職，公司對邱某工作地點的變更應(yīng)屬于對勞動合同的重大變更，需征得邱某同意，同時公司也應(yīng)當對因調(diào)動工作地點帶來的不便予以協(xié)助或者給予必要經(jīng)濟補償，從現(xiàn)有的證據(jù)看，公司未提出解決調(diào)動工作地點的方案，雙方就新工作崗位也并未協(xié)商達成一致，故公司于此時以邱曠工為由解除勞動合同屬于違法行為，應(yīng)當支付違法解除勞動合同賠償金。綜上，A公司的上訴請求和理由缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。原審判決認定事實清楚，適用法律正確，實體處理妥當，應(yīng)予維持。

【判決結(jié)果】

仲裁：裁決由公司支付邱某違法解除勞動合同賠償金90000元。

一審：駁回公司的訴訟請求，判決公司支付給邱某違法解除勞動合同賠償金90000元。

二審：駁回公司上訴，維持原判。

【爭議焦點】

公司通知邱某解除勞動合同是否合法？

【藍白評析】

本案中，員工主張用人單位違法解除合同賠償金，理由為公司未經(jīng)協(xié)商調(diào)離其原工作地點。雙方簽訂的勞動合同中約定，該員工的工作地點為全國范圍，而雙方對全國范圍是否約定有效產(chǎn)生爭議。

首先，《勞動合同法》明確規(guī)定，工作地點是勞動合同必備條款，意在通過限制工作地點的隨意變化導(dǎo)致勞動者工作和生活成本增加，損害勞動者合法權(quán)益。從這個意思上理解，工作地點應(yīng)當是具體的，如果可以將工作地點約定到全國范圍，那么《勞動合同法》規(guī)定約定工作地點就沒有意義了。

其次，在勞動合同不違反法律強制性規(guī)定及公序良俗的情況下，雙方應(yīng)按照訂立的勞動合同約定履行各自義務(wù)。一般而言，在勞動合同中約定工作地點時，雙方會選定單位所在地、業(yè)務(wù)所在地或其他與工作相關(guān)聯(lián)的某個具體地點，而非粗略的約定成全國范圍。勞動合同的履行也需顧及員工的切身利益，如員工在相當長的時間內(nèi)在同一地區(qū)連續(xù)工作，在這種情況下要求員工變更工作地點，應(yīng)與之協(xié)商一致。當然，也不排除一些特殊工作崗位確實需要員工經(jīng)常性變更工作地點，如鐵路、建筑等行業(yè)，對于上述特殊工作崗位，應(yīng)當在勞動合同中予以明確約定。

藍白提請用人單位注意，撰寫勞動合同的條款時，應(yīng)注意涉及員工切身利益的條款設(shè)計，避免引起歧義，以致后續(xù)雙方發(fā)生爭議時，留下不同解釋的空間，造成不必要的麻煩。在調(diào)整工作地點和工作崗位時，公司也要具體情況具體分析，切莫一刀切處理，實操中注意處理方案的合理性和可行性。