[常見(jiàn)問(wèn)題]一名員工新近當(dāng)選了工會(huì)委員，勞動(dòng)合同終止時(shí)任期還未屆滿，公司能終止勞動(dòng)合同嗎？

[專業(yè)解答]

不能。根據(jù)《工會(huì)法》第十八條規(guī)定“基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外?！?

因此工會(huì)委員勞動(dòng)合同終止時(shí)還在任期內(nèi)的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿。但是任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或達(dá)到法定退休年齡的則不予延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。

根據(jù)最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋，工會(huì)法第十八條規(guī)定的“個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失”是指具有《勞動(dòng)法》第二十五條（二）至（四）項(xiàng)規(guī)定的情形。它們分別是嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職并造成重大損失以及依法被追究刑事責(zé)任。