員工拒絕加班，法院判決員工賠償1.8萬元

【案情概要】

常某、石某系A(chǔ)公司檢驗科工作人員。2014年5月20日、2015年6月1日A公司分別與石某、常某簽訂《全日制勞動合同書》一份。兩份勞動合同均約定，A公司因工作需要必須安排勞動者加班加點的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商同意，依法安排勞動者補休或依法支付加班加點工資。上述勞動合同同時約定，當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)常某、石某提供的出勤記錄表，常某、石某在雙方發(fā)生爭議前均存在調(diào)休情況。

2016年4月15日、2016年4月26日，A公司與案外人深圳市優(yōu)萌實業(yè)有限公司（以下簡稱優(yōu)萌公司）分別簽訂兩份《購貨合同》，約定A公司應(yīng)在2016年5月15日將所購貨物運交指定碼頭。在2016年5月14日上午已完成大部分產(chǎn)品檢驗的情況下，因常某、石某拒絕下午繼續(xù)進行檢驗工作最終導(dǎo)致交貨遲延。優(yōu)萌公司按照合同約定向A公司索賠，后經(jīng)協(xié)商優(yōu)萌公司同意最終扣除貨款12萬元作為違約金。

2017年8月28日，A公司申請仲裁，要求常某、石某連帶賠償A公司經(jīng)濟損失12萬元。該委于2017年8月29日以材料不齊備為由作出不予受理通知書。

一審法院認(rèn)為，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。本案雙方爭議的焦點是常某、石某是否應(yīng)對A公司因交貨延遲產(chǎn)生的損失承擔(dān)責(zé)任，對此，該院認(rèn)為，常某、石某對上述損失的產(chǎn)生存在過錯，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，理由如下：首先，結(jié)合A公司與常某、石某勞動合同中約定的加班加點規(guī)定，以及出勤記錄表中調(diào)休的記錄，可以確定常某、石某此前已經(jīng)同意A公司可以根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)安排加班加點（當(dāng)然常某、石某有權(quán)要求調(diào)休或者由A公司支付加班加點工資）。其次，在加班之后進行調(diào)休已經(jīng)通過雙方的實際行為確認(rèn)為勞動合同的組成部分的情況下，即使A公司并未提供證據(jù)證明其加班安排已經(jīng)與工會協(xié)商一致，考慮到常某、石某此前均同意加班的事實，A公司有理由期待在生產(chǎn)任務(wù)緊迫時常某、石某會同意A公司的加班要求，而常某、石某在明知生產(chǎn)任務(wù)緊迫的情況下依然選擇拒絕加班，其對于因此造成的損失即使不是故意所為，至少也存在重大過失。再次，本案A公司因遲延交貨導(dǎo)致的損失總體上說屬于企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險，應(yīng)由A公司自身承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但考慮到常某、石某作為按時履行交貨義務(wù)必須的檢驗工作人員，在A公司生產(chǎn)任務(wù)緊迫且可以通過安排調(diào)休等方式維護常某、石某合法權(quán)益的情況下，常某、石某依然拒絕加班，對用人單位可能面臨的風(fēng)險聽之任之，毫無半點主人翁意識，其對因此產(chǎn)生的損失負有一定的過錯，故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的過錯責(zé)任。最后，結(jié)合常某、石某的收入水平、用人單位的管理疏漏以及造成損害的程度等因素，一審法院酌定由常某、石某對A公司的損失承擔(dān)15%的賠償責(zé)任，即18000元。

二審法院認(rèn)為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，但用人單位應(yīng)當(dāng)舉證，證明雙方存在賠償損失的約定、勞動者存在故意或重大過失的行為、用人單位實際產(chǎn)生損失、損失與勞動者的過錯行為有因果關(guān)系。A公司作為用人單位，對勞動者有管理與指揮的職能，其與勞動者的法律地位具有不對等性，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險。案涉產(chǎn)品遲延交貨導(dǎo)致的損失屬于企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險，應(yīng)由A公司自行承擔(dān)。A公司主張損失與其經(jīng)營風(fēng)險無關(guān)，常某、石某需承擔(dān)懲罰性違約責(zé)任的上訴請求，缺乏事實和法律依據(jù)，本院依法不予支持。一審法院結(jié)合常某、石某的收入水平、用人單位的管理疏漏以及造成損害的程度等因素，酌定常某、石某承擔(dān)15%的賠償責(zé)任，鑒于常某、石某在一審判決后并未對此提出上訴，故本院二審對一審法院的判決結(jié)果予以維持。

【爭議焦點】

員工拒絕加班，是否應(yīng)對公司因交貨延遲產(chǎn)生的損失承擔(dān)責(zé)任？

【判決結(jié)果】

仲裁：不予受理；

一審：由常某、石某對A公司的損失承擔(dān)15%的賠償責(zé)任，即18000元；

二審：駁回上訴，維持原判。

【藍白評析】

本案是由勞動者拒絕用人單位加班安排而引起的一起案件，看似比較常見的加班爭議，卻引起了社會廣泛關(guān)注及輿論熱議。

本案主要的爭議焦點在于用人單位是否具有安排員工加班的權(quán)利，我們現(xiàn)來看看相關(guān)法律規(guī)定：

一、關(guān)于工作時間

《勞動法》第36條規(guī)定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”，此后《國務(wù)院關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的決定》對勞動者工作時間進行修訂，并調(diào)整為“職工每日工作8小時、每周工作40小時”。據(jù)此，我國目前主要實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

當(dāng)然，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。實踐中，也經(jīng)常看到有些企業(yè)實行做六休一的工時制度，并在將40小時工作時間平均到每周六天，這一做法亦不違法。

此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。企業(yè)若想實行不定時工作制和綜合計算工時工作制這兩種特殊工時制度，在適用對象上應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律規(guī)定，同時應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門辦理審批手續(xù)。

二、關(guān)于加班加點

工作時間屬于勞動基準(zhǔn)，企業(yè)無特殊原因應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行，以保障勞動者的休息權(quán)。

實踐中，企業(yè)基于各種原因確需勞動者加班加點以完成工作任務(wù)，但企業(yè)在安排勞動者加班加點時應(yīng)符合相關(guān)法律要求：

1、加班原則

《勞動法》第四十三條規(guī)定，“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間”；《國務(wù)院關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的決定》第六條及《勞動部貫徹<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的實施辦法》第六條均規(guī)定，“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間”。

因此，原則上用人單位并無單方安排員工加班加點的權(quán)利，更不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

當(dāng)然，法律仍然給予企業(yè)與員工協(xié)商加班及特殊情況下安排加班的權(quán)利。

2、協(xié)商加班

《勞動法》第四十一條規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”。

根據(jù)上述法律規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。

所以，正常情況下，企業(yè)安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)符合三個條件：1）、與工會和職工協(xié)商一致（實踐中員工的實際加班行為亦可視為雙方已協(xié)商一致）；2）、加班時間應(yīng)在法定限制時間內(nèi)（超時會受到勞動行政部門的警告、罰款等處罰）；3）、依法予以調(diào)休或支付加班費。

3、特殊情況

除協(xié)商一致安排加班外，企業(yè)因特殊情況需要職工加班加點的，在符合國家有關(guān)規(guī)定的情形下可以執(zhí)行，且不受協(xié)商程序及加班時長限制。

結(jié)合《勞動法》第四十二條及《勞動部貫徹<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的實施辦法》第七條規(guī)定，以下情形企業(yè)可以安排員工加班加點：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障。影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

（四）為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

4、特殊工時

對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工，可以不按標(biāo)準(zhǔn)工時相關(guān)規(guī)定安排員工的工作時間。

對于實行不定時工作制的勞動者，原則上不存在加班認(rèn)定，但企業(yè)在具體執(zhí)行時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。

對于實行綜合計算工時工作制的勞動者，企業(yè)可以從生產(chǎn)實際出發(fā)，在獲得審批的綜合計算工時周期內(nèi)合理安排員工的工作時間，可以實行相對集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進行和勞動者的合法權(quán)益。

因此，對于特殊工時制員工，企業(yè)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，可以采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

基于上述工作時間及加班加點的法律規(guī)定梳理，我們再回到案例當(dāng)中。案例中A公司要求員工加班加點完成訂單產(chǎn)品檢驗工作，并不符合上述有關(guān)加班加點的法律要求：

1、從現(xiàn)有案件信息來看，所涉員工應(yīng)該未實行特殊工時制度，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時制度安排員工工作時間；

2、A公司基于生產(chǎn)訂單的交貨期要求而安排員工加班加點，并不屬于法律規(guī)定的“特殊情況”，A公司不具有單方安排加班的權(quán)利；

3、A公司安排所涉員工加班，并未履行協(xié)商程序，未與工會和員工協(xié)商一致，雙方的勞動合同約定不能構(gòu)成雙方已就本次加班協(xié)商達成一致，以往的加班調(diào)休亦不能視為員工以實際行為確認(rèn)了本次加班安排。

因此，在所涉員工實施標(biāo)準(zhǔn)工時制度情形下，企業(yè)在無法定特殊情形及未與員工協(xié)商一致的前提下，并無徑直安排員工加班加點的權(quán)利，員工有權(quán)拒絕A公司的加班安排?；诖?，A公司不得以員工決絕加班而對其進行違紀(jì)處罰，更不得要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

結(jié)合上述案例分析，藍白在此提醒各用人單位，應(yīng)當(dāng)依法保障員工基本的休息權(quán)利，不得擅自延長員工工作時間。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需安排員工加班加點的，應(yīng)盡量做到事先與員工和工會協(xié)商一致，并采用書面形式予以確認(rèn)；同時，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，申請實行綜合計算工時制度或不定時工時制度，以滿足企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的安排，但應(yīng)保障員工的合理休息權(quán)利。