安全培訓中長期規(guī)劃

二十七、安全培訓中長期規(guī)劃

　　為認真貫徹執(zhí)行國家“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，切實抓好全員安全教育培訓工作，不斷增強全員的安全意識，提高安全技能，減少安全事故的發(fā)生，實現(xiàn)安全發(fā)展的目標，特制定安全生產(chǎn)教育培訓中長期規(guī)劃。

　　(一)培訓對象

　　本規(guī)劃所指的安全教育培訓對象為本公司所屬全體從業(yè)人員。

　　(二)培訓目標

　　五年內(nèi)使全體管理人員全部達到大專以上文化程度，成為安全管理的內(nèi)行，具備較高的安全管理水平。全體從業(yè)人員法制意識、安全意識明顯增強，安全技能明顯提高，安全事故的發(fā)生率明顯降低，因從業(yè)人員違章作業(yè)而引發(fā)的事故明顯減少。

　　(三)培訓方式

　　1.學歷培訓

　　學歷培訓是安全管理教育培訓的基礎。安排和鼓勵全體管理人員通過電大、函大或自考等方式進行學歷培訓。經(jīng)公司安排進行學歷再教育的公司適當解決其學習費用，并保證學習時間，爭取五年內(nèi)全體安全管理人員達到大專以上文化水平。

　　2.短期培訓

　　積極參加省、市、縣安全生產(chǎn)監(jiān)管部門和行業(yè)主管部門組織的安全教育短期培訓。

　　3.以會代訓

　　按時參加公司召開的各種安全教育培訓會和安全例會等會議以會代訓。

　　4.日常培訓

　　公司確定每周四為安全活動日，利用每周安全活動日開展安全知識、警示教育培訓;各隊組利用班前會時間，開展“每日一題”培訓活動。

　　5.全員培訓

　　由公司組織利用春節(jié)復工復產(chǎn)、“六月安全月”、“安全生產(chǎn)百日”等活動開展全員培訓活動。

　　6.短信平臺培訓學習

　　利用公司“網(wǎng)絡”平臺、微信關注“麟北煤業(yè)”，通過網(wǎng)絡媒體向職工傳達安全知識、工作動態(tài)。

　　(四)培訓內(nèi)容

　　1.法律法規(guī)培訓。國家關于安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)、方針政策和公路運輸方面的法律法規(guī)和政策。

　　2.應知應會安全基本知識培訓。包括入井須知、煤礦三大規(guī)程及“兩器”、危險源的防范及應急處置措施。

　　3.上級主管部門和相關職能部門組織開展的安全生產(chǎn)各專項活動相關內(nèi)容的培訓。

　　4.警示教育培訓。定期組織開展警示教育活動，觀看警示教育片，開展事故案例分析座談會，對從業(yè)人員進行安全警示教育。

　　5.《安全生產(chǎn)紅線》培訓。各科室每周四由科長組織學習;隊組由科室負責利用班前會前10分鐘，對班組人員進行培訓、講解。

　　7.生產(chǎn)標準化標準培訓。積極參加公司組織的質(zhì)量標準化培訓班，公司自行組織針對各專業(yè)開展質(zhì)量標準化標準的培訓，確保職工按照標準進行作業(yè)。

　　8.階段性培訓。分不同階段確定培訓的具體內(nèi)容。冬、春季要抓好應對冰雪天氣、防冰凍、防滑、防霧、防火等“冬季三防”方面的知識培訓;夏、秋季要抓好應對高溫季節(jié)和汛期等“雨季三防”方面的知識培訓。同時，要抓好各階段及各類安全事故的應急救援知識的培訓。

　　(五)考核和獎懲

　　1.每月月底組織進行一次閉卷書面考試?？荚嚥患案裾邔⑦M行處罰，連續(xù)2月不及格者，立即停工進行培訓，經(jīng)培訓考核合格方可上崗作業(yè);對考試成績優(yōu)異者，要對其進行獎勵，并在例會上通報。

　　2.安全環(huán)保部不定期組織對員工抽查當月安全培訓內(nèi)容，并進行獎懲，抽查及獎懲結果在例會上通報。

　　3.各部室、區(qū)隊要高度重視培訓工作，積極配合開展各項安全培訓工作，不得敷衍了事或者搪塞推阻，否則按照公司《安全培訓管理制度》進行處罰。