三季度以來(lái)，羊東礦創(chuàng)新實(shí)施職工身心健康全時(shí)段跟蹤管理，進(jìn)一步提高職工身心健康管理水平。
該礦建立健全職工身心健康檔案，詳細(xì)登記職工的各種信息，為做好職工身心健康管理提供準(zhǔn)確依據(jù)。各班組都建立了微信群，充分發(fā)揮線上平臺(tái)作用，每名職工上下班必須往群里發(fā)已上班、安全到家等信息，班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)。每天值班人員接班后，對(duì)劃定的重點(diǎn)管控人員、人體生物節(jié)律“雙臨日”、“三臨日”人員等進(jìn)行梳理，在班前會(huì)上重點(diǎn)關(guān)注其身體、精神狀況，對(duì)不適宜下井上崗人員堅(jiān)決叫停。每班區(qū)調(diào)度員主動(dòng)對(duì)重點(diǎn)崗位職工進(jìn)行不少于三次的電話問(wèn)詢，問(wèn)詢其工作和身體情況，并詳細(xì)記錄在案。
截止目前，該礦通過(guò)通過(guò)各種方式累計(jì)收集各類意見(jiàn)、建議等問(wèn)題11件(次)，都已相繼解決。
