人力資源管理崗安全生產(chǎn)責(zé)任制（煤礦）

　　一、責(zé)任范圍

　　1.在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)公司職工的考勤、社保、健康體檢、退休、技能提升等工作。

　　2.認(rèn)真做好考勤基礎(chǔ)資料的收集、整理、匯總工作，作為計(jì)算、支付工資、獎(jiǎng)金和各種津貼、補(bǔ)貼的依據(jù)。

　　3.嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，如婚、喪、產(chǎn)、探、工傷、病、事假的審批手續(xù)，尤其要做好“三長(zhǎng)”人員的動(dòng)態(tài)管理。協(xié)助辦理傷、殘、病、老、弱鑒定工作。

　　4.組織開(kāi)展職業(yè)技能鑒定，做好職工職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)工作，并負(fù)責(zé)相關(guān)檔案的建立和管理工作。

　　5.負(fù)責(zé)退休人員、調(diào)出、調(diào)入職工相關(guān)手續(xù)辦理工作。

　　6.根據(jù)公司人員變動(dòng)情況，做好社保、公積金增減員工作。

　　7.認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治知識(shí)。

　　8.落實(shí)本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控與安全隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)工作。

　　9.完成部長(zhǎng)交辦的其他工作。

　　二、考核標(biāo)準(zhǔn)

　　1.未落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)、文件制度的，給予罰款100元。

　　2.基礎(chǔ)資料不完善，臺(tái)賬、檔案不健全的，給予罰款100元。

　　3.工作完成質(zhì)量不高，工作完成時(shí)限超時(shí)的，給予罰款100元。