薪酬績(jī)效崗安全生產(chǎn)責(zé)任制（煤礦）

　　一、責(zé)任范圍

　　1.在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)職工工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼發(fā)放審核等工作，負(fù)責(zé)人力、薪酬報(bào)表審核上報(bào)工作。

　　2.執(zhí)行《勞動(dòng)法》及公司工資分配制度，按規(guī)定支付職工的正常出勤工資，以及婚、傷、喪、產(chǎn)、探、病等各種假期的工資，做到認(rèn)真審查、嚴(yán)格把關(guān)。

　　3.經(jīng)常深入基層了解工資、獎(jiǎng)金分配中存在的問(wèn)題，征求職工對(duì)工資、資金的分配意見(jiàn)，對(duì)比分析各類人員的收入比例是否合理，并提出合理化建議，不斷完善內(nèi)部分配管理辦法。

　　4.按照規(guī)定辦理新招工人、高校畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作，并將審批表及時(shí)裝入個(gè)人檔案。

　　5.負(fù)責(zé)做好職工調(diào)動(dòng)的工資轉(zhuǎn)移證、工資演變表填報(bào)工作。

　　6.協(xié)助分管副部長(zhǎng)做好工資基金的管理，認(rèn)真做好工資、獎(jiǎng)金、各類補(bǔ)貼、津貼的管理、審批、發(fā)放工作。建立健全工資獎(jiǎng)金管理基礎(chǔ)臺(tái)帳，按期報(bào)送工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　7.負(fù)責(zé)工資相關(guān)文件資料的收集、整理、裝訂、保管工作。

　　8.認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治知識(shí)。

　　9.落實(shí)本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控與安全隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制工作。

　　10.完成部長(zhǎng)交辦的其他工作。

　　二、考核標(biāo)準(zhǔn)

　　1.未落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)、文件制度的，給予罰款100元。

　　2.基礎(chǔ)資料不完善，臺(tái)賬、檔案不健全的，給予罰款100元。

　　3.工作完成質(zhì)量不高，工作完成時(shí)限超時(shí)的，給予罰款100元。