薪酬績效崗安全生產責任制（煤礦）

　　一、責任范圍

　　1.在部長的領導下，具體負責職工工資、獎金、津補貼發(fā)放審核等工作，負責人力、薪酬報表審核上報工作。

　　2.執(zhí)行《勞動法》及公司工資分配制度，按規(guī)定支付職工的正常出勤工資，以及婚、傷、喪、產、探、病等各種假期的工資，做到認真審查、嚴格把關。

　　3.經常深入基層了解工資、獎金分配中存在的問題，征求職工對工資、資金的分配意見，對比分析各類人員的收入比例是否合理，并提出合理化建議，不斷完善內部分配管理辦法。

　　4.按照規(guī)定辦理新招工人、高校畢業(yè)生的轉正定級工作，并將審批表及時裝入個人檔案。

　　5.負責做好職工調動的工資轉移證、工資演變表填報工作。

　　6.協助分管副部長做好工資基金的管理，認真做好工資、獎金、各類補貼、津貼的管理、審批、發(fā)放工作。建立健全工資獎金管理基礎臺帳，按期報送工資統(tǒng)計報表。

　　7.負責工資相關文件資料的收集、整理、裝訂、保管工作。

　　8.認真學習安全生產與職業(yè)病危害防治知識。

　　9.落實本崗位職責范圍內的安全風險分級管控與安全隱患排查治理雙重預防機制工作。

　　10.完成部長交辦的其他工作。

　　二、考核標準

　　1.未落實相關法律法規(guī)、文件制度的，給予罰款100元。

　　2.基礎資料不完善，臺賬、檔案不健全的，給予罰款100元。

　　3.工作完成質量不高，工作完成時限超時的，給予罰款100元。